Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und übernehme Verantwortung für globale HR-Analysen und strategische Personalplanung.
- Unternehmen: ERGO, ein führender internationaler Versicherungsgruppe mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit bis zu 50% der Arbeitszeit möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Versicherungen und wachse persönlich sowie beruflich.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder Betriebswirtschaft und 2 Jahre Erfahrung im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Professional Global HR Controlling and SWP (m/f/d)
- IHRE AUFGABEN
- Your central role
- Providing expert advice and taking professional responsibility for assigned tasks within the ERGO Group in the areas of global HR reporting, HR analytics, Strategic Workforce Planning, and global job architecture.
- Defining global HR reporting standards, KPIs, and compliance metrics to ensure consistency and effectiveness across the organization.
- Fostering global HR analytics to enable data-driven decision-making and designing and delivering standardized global HR reports in alignment with local reporting requirements.
- Supporting the global Strategic Workforce Planning’s annual cycle by working with the data in related tools.
- Accompanying, leading, and managing projects.
- IHR PROFIL
Your profile
- Completed university degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, along with a minimum of 2 years of experience in HR controlling/analytics within a global context.
- Strong understanding of HR metrics, workforce analytics on a global scale.
- Excellent analytical skills to interpret complex data, with proficiency in HR software and tools (e. g., SAP Success Factors, HR Forecast)
- Excellent level in English, both, written and spoken.
- Proven ability to work effectively in a multicultural environment in global teams and adapt strategies to diverse cultural contexts.
- Experience leading projects from conception to execution, with strong organizational skills.
- We Offer
- Flexible working hours
- Opportunities for development
- Fair compensation
- Free hot beverages and water
- Remote work is possible for up to 50 percent of the monthly working hours, offering you a high degree of flexibility
About us
ERGO is one of the leading international insurance groups, operating in more than 20 countries worldwide.
With us, you can expect a modern working environment, diverse development opportunities and responsible tasks that enable you to grow both personally and professionally.
Join us in reshaping the future of insurance – with one shared goal: helping people live their lives braver and better.
- Application deadline
- None. As long as this job advertisement is online
People with disabilities will be given preference if they have the same qualifications.
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Professional Global HR Controlling and SWP (m/f/d) Arbeitgeber: EMEA3 Recruitment
Die HOCHTIEF Engineering GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR Generalist (m/w/d) in Frankfurt am Main nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprozess, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Professional Global HR Controlling and SWP (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EMEA3 Recruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EMEA3 Recruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Professional Global HR Controlling and SWP (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EMEA3 Recruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMEA3 Recruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EMEA3 Recruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
