Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für das Global Fellowship Program und entwickle es strategisch weiter.
- Unternehmen: ERGO, ein führender internationaler Versicherungsgruppe mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrierechancen und internationaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfteentwicklung und baue globale Talente auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung, idealerweise in multinationalen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
IHRE AUFGABEN
- Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für das Global Fellowship Program, einschließlich Strategie, Design, Positionierung und kontinuierlicher Verbesserung in enger Abstimmung mit dem Group Board und Group HR.
- Fördern und vertreten Sie das Programm global, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und es als erstklassige Führungskräfteentwicklungsmöglichkeit intern und extern zu positionieren.
- Aufbauen, Verwalten und Vertiefen strategischer Partnerschaften mit Zieluniversitäten und externen Stakeholdern, um starke globale Talentpipelines zu sichern.
- Leiten Sie das Stakeholder- und Governance-Management mit Group HR, Mitgliedern des Group Boards und CEOs der Länder, um Rotationen, Platzierungen und Sponsoren sicherzustellen sowie klare Vereinbarungen zu Home/Host-Konzepten, Rollen und Verantwortlichkeiten zu treffen.
- Gestalten und überwachen Sie einen hochwertigen, mehrstufigen Auswahlprozess, der die Kultur von ERGO, die Führungserwartungen und die internationalen Talentanforderungen widerspiegelt, und definieren Sie KPIs und Erfolgsmessgrößen für Einsätze, um Ergebnisse wie Bindung, Leistung und den Übergang in Führungsrollen an das obere Management zu berichten.
IHR PROFIL
- Exzellenter Hochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung, idealerweise in Wirtschaft, HR, Psychologie oder einem verwandten Bereich, der für Talent- und Führungskräfteentwicklung relevant ist.
- Signifikante Erfahrung (typischerweise 10+ Jahre) im Talentmanagement, in der Führungskräfteentwicklung, im Executive Search, Campus Recruiting oder einem eng verwandten Bereich, idealerweise in multinationalen Organisationen im Finanzdienstleistungs-, Versicherungs- oder angrenzenden Sektoren.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Pflege starker Beziehungen zu erstklassigen Business Schools und Universitäten weltweit sowie anderen globalen Talentquellen; etablierte Netzwerke im MBA- und Graduiertenrekrutierungsmarkt in den USA, Europa und Asien sind ein großer Vorteil.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einschließlich regelmäßiger Interaktion mit Führungskräften und Vorstandsmitgliedern, kombiniert mit hervorragenden Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Internationale Erfahrungen durch Studium oder Arbeit in mehreren Ländern, hohe kulturelle Sensibilität und Sicherheit in vielfältigen Umgebungen, mit einer strategischen, unternehmerischen und proaktiven Denkweise sowie Leidenschaft für die Entwicklung zukünftiger Führungskräfte und die Umsetzung der globalen Führungsambitionen von ERGO in skalierbare Programmdesigns.
Was wir bieten
- Eine spannende Aufgabe, bei der Sie Ihr Fachwissen einbringen können.
- Wachsen Sie mit uns zusammen! Wir bieten Raum, die Zukunft von ERGO für und mit einander zu gestalten.
- Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung und kostenlose Heißgetränke und Wasser.
- Remote-Arbeit ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitsstunden möglich, was Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität bietet.
- Wir unterstützen Sie dabei, Ihr volles Potenzial zu entfalten und Ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.
Über uns
ERGO ist eine der führenden internationalen Versicherungsgruppen, die in mehr als 20 Ländern weltweit tätig ist. Bei uns erwarten Sie ein modernes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und verantwortungsvolle Aufgaben, die es Ihnen ermöglichen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft der Versicherung neu zu gestalten - mit einem gemeinsamen Ziel: Menschen zu helfen, ihr Leben mutiger und besser zu leben.
Wachstum gemeinsam
ERGO ist ein Ort, an dem Vielfalt gelebt wird, und Sie haben die Möglichkeit, mit Menschen aus verschiedenen Ländern und Fachbereichen zusammenzuarbeiten. Sie gestalten Ihren eigenen Entwicklungsweg - durch Seminare, Programme, Networking-Events, Sprachkurse, E-Learning und On-the-Job-Training. Unsere starken nationalen und internationalen Strukturen eröffnen Ihnen eine Vielzahl flexibler Karrierewege.
Bewerbungsfrist
Keine. Solange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Program Owner Global Fellowship Program (m/f/x) Arbeitgeber: EMEA3 Recruitment
Die HOCHTIEF Engineering GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR Generalist (m/w/d) in Frankfurt am Main nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprozess, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Program Owner Global Fellowship Program (m/f/x) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EMEA3 Recruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EMEA3 Recruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Program Owner Global Fellowship Program (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EMEA3 Recruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMEA3 Recruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EMEA3 Recruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
