Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur strategischen Personalplanung und arbeite eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
- Unternehmen: Ergo, ein führendes Unternehmen im Bereich Versicherungen und Finanzen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalplanung und mache einen echten Unterschied in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder (Wirtschafts-)Informatik und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Gesamtverantwortliche Steuerung der Strategischen Personalplanung (Strategic Workforce Planning), insbesondere Analyse der betrachteten Bereiche, Moderation von Workshops sowie Dokumentation, Abstimmung und Konsolidierung der Ergebnisse für Deutschland.
Verantwortung für das Stakeholder-Management auf allen relevanten Ebenen im Projekt sowie adressatengerechte Aufbereitung der Ergebnisse und zielgruppengerechte Kommunikation.
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der globalen Methodik der Strategischen Personalplanung in Zusammenarbeit mit den HR Gruppenfunktionen sowie Übernahme von Sonderaufgaben im Auftrag des Vorstands und der Leitung.
Identifikation von Kapazitätsrisiken, Kompetenzlücken und strategischen Handlungsfeldern in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR Business Partnern und HR Controlling.
Entwicklung von Szenarien und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur langfristigen Sicherstellung der personellen und fachlichen Bedarfe sowie Einbindung weiterer HR Bereiche zur Umsetzung entsprechender HR Maßnahmen.
Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Sicherstellung der Datenqualität für Reports, Statistiken, Personalkostenhochrechnungen, strategische Projekte und interne sowie externe Anfragen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes, fachbezogenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Informatik oder gleichwertige Qualifikation durch langjährige, einschlägige Berufserfahrung und Fortbildungsmaßnahmen.
- Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Projekten sowie im Stakeholder-Management.
- Verantwortungsbewusstsein und hohes Maß an Eigenständigkeit und Lösungsorientierung insbesondere bei der Durchführung von zeitgerechten Analysen und der Ableitung von strategischen Entscheidungsempfehlungen/-impulsen.
- Analytisches Denkvermögen und strukturierter Arbeitsstil.
- Verlässlichkeit und Geradlinigkeit in Kommunikation und Zusammenarbeit sowie Flexibilität und Serviceorientierung.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten (insbesondere Excel), idealerweise SAP Kenntnisse (HCM und BW).
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Projektleiter Strategische Personalplanung (m/w/d) Arbeitgeber: EMEA3 Recruitment
Die HOCHTIEF Engineering GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR Generalist (m/w/d) in Frankfurt am Main nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprozess, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektleiter Strategische Personalplanung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EMEA3 Recruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EMEA3 Recruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektleiter Strategische Personalplanung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EMEA3 Recruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMEA3 Recruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EMEA3 Recruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
