Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite PMO-Aktivitäten für ein globales HR-Transformationsprogramm mit internationalem Einfluss.
- Unternehmen: ERGO, eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit bis zu 50% der monatlichen Arbeitsstunden möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von ERGO und arbeite an spannenden, herausfordernden Projekten.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und Erfahrung in komplexen Transformationsprogrammen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
IHRE AUFGABEN
- Verantwortlich für PMO-Aktivitäten für das globale HR-Programm mit mehreren Ländern und über 150 Programmmitarbeitern.
- Sicherstellung einer integrierten Steuerung und Liefergarantie für die internationale, gruppenweite Implementierung von SAP SuccessFactors, einschließlich eines kohärenten Masterplans über Arbeitsströme, Meilensteine und Abhängigkeiten.
- Gewährleistung von Transparenz und Entscheidungsbereitschaft für das obere Management durch proaktives Risiko- und Abhängigkeitsmanagement sowie frühzeitige Eskalation kritischer Probleme an die Programmleitung und Vorbereitung von Entscheidungsdokumenten.
- Koordination der finanziellen Governance zusammen mit dem Programmcontroller, einschließlich Budgetplanung, finanzieller Nachverfolgung und Transparenz des Geschäftsfalls.
- Koordination der Zusammenarbeit mit dem externen Systemintegrator und Sicherstellung der Lieferqualität, Einhaltung von Meilensteinen und effektives Eskalationsmanagement.
- Agieren als zentrale Koordinationsstelle zwischen PMO, Programmcontrolling, Kommunikation & Change und den funktionalen Arbeitsströmen zur Gewährleistung einer integrierten Programmgovernance, effizienter Zusammenarbeit im Transformationsbüro und konsistenter Ausführung.
IHR PROFIL
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, HR, Informationssystemen oder einem vergleichbaren Bereich, mit mehreren Jahren Erfahrung in komplexen Transformationsprogrammen in einem internationalen Umfeld.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Koordination von funktionsübergreifenden und interkulturellen Stakeholdern innerhalb komplexer Matrixorganisationen.
- Starke Expertise in Programmgovernance, finanzieller Steuerung, Risiko-/Abhängigkeitsmanagement und Berichterstattung auf Führungsebene.
- Starkes konzeptionelles Verständnis von HR-Prozessen und HR-IT-Landschaften (idealerweise SAP SuccessFactors oder vergleichbar), mit der Fähigkeit, Arbeitsströme zu koordinieren und kritisch herauszufordern.
- Sehr effektiver Kommunikator mit starken analytischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, komplexe Programmtopics klar gegenüber dem oberen Management und internationalen Stakeholdern zu präsentieren.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten
- Eine spannende Aufgabe, bei der Sie Ihr Fachwissen einbringen können.
- Wachsen Sie mit uns zusammen! Wir bieten Raum, um die Zukunft von ERGO gemeinsam zu gestalten.
- Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung und kostenlose Heißgetränke und Wasser.
- Remote-Arbeit ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitsstunden möglich, was Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität bietet.
- Wir unterstützen Sie dabei, Ihr volles Potenzial zu entfalten und Ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.
Über uns
ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten – in denen Sie weiterhin wachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege! Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was sie brauchen. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
(Senior) PMO Global HR Transformation (m/f/x) Arbeitgeber: EMEA3 Recruitment
Die HOCHTIEF Engineering GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR Generalist (m/w/d) in Frankfurt am Main nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprozess, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) PMO Global HR Transformation (m/f/x) erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von EMEA3 Recruitment an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) PMO Global HR Transformation (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei EMEA3 Recruitment?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei EMEA3 Recruitment arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von EMEA3 Recruitment übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMEA3 Recruitment vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei EMEA3 Recruitment spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei EMEA3 Recruitment, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei EMEA3 Recruitment solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von EMEA3 Recruitment genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
