Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung von Talenten und Performance Management bei ALDI Nord.
- Unternehmen: ALDI Nord, ein führender Lebensmitteleinzelhändler mit über 110 Jahren Tradition.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktives Gehalt und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Employee Journey aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar, erste Erfahrung im Performance Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 110 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kundinnen und Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.500 Filialen und mehr als 90.000 Mitarbeitenden.
Das sind deine Aufgaben
- Als Teil des nationalen Talent & Performance Management Teams stellst Du die Voraussetzungen für eine faire und transparente Entwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei ALDI Nord Deutschland sicher.
- Mit deiner Expertise unterstützt du das Team bei der Vorbereitung, Steuerung und Nachbereitung der Mitarbeitergesprächs-Prozesse für unterschiedliche Zielgruppen, sowie des nachgelagerten Talentnominierungsprozesses.
- Du trägst zu einer gelingenden Employee Journey neuer ALDIaner bei, indem du Onboarding- und Einarbeitungs-Formate (inkl. Einarbeitungspläne) für unterschiedliche Zielgruppen (in Verkauf, Logistik, Verwaltung) verantwortest, steuerst, bedarfsorientiert weiterentwickelst und konzipierst.
- Du organisierst und führst das nationale Onboarding-Format (POWER Days) am ALDI Campus durch.
- Du analysierst internationale Vorgaben zum Performance Management und setzt diese gemeinsam mit den Kolleginnen und den Stakeholdern auf nationaler Ebene um.
- Neue Methoden und Instrumente des Performance & Talent Managements entwickelst Du mit und bringst sie von der Theorie in die Praxis – und auch bestehende Instrumente wie z. B. Feedback- und Zielsetzungsformate entwickelst Du kundenzentriert weiter.
- Dabei interagierst Du regelmäßig mit internen Stakeholdern wie z. B. Führungskräften, HR Businesspartnern, IT, Risk und Compliance.
- Du arbeitest teamübergreifend v.a. mit nationalen People & Culture-Kollegen zusammen, um die Verzahnung innerhalb der Unternehmensgruppe voranzutreiben und Synergieeffekte zu nutzen.
Das bringst du mit
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, bzw. Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
- Du verfügst über (erste) Erfahrung im Performance Management (u.a. Mitarbeitergesprächs- und Feedbackformate, Zielsetzungsprozesse).
- Du hast idealerweise erste Berufserfahrung (2-3 Jahre) in der Personal- und oder Führungskräfteentwicklung gesammelt.
- Du arbeitest gerne im Team auf Augenhöhe und gehst kritisch konstruktiv – vor allem aber lösungsorientiert - an Aufgaben heran.
- Du überzeugst durch souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen sowie durch analytisch-strukturiertes Arbeiten.
- Auch in einem sich wandelnden Umfeld fühlst Du Dich wohl.
- Du bist IT-technisch affin und hast Lust unsere internen Lösungen zielgruppengerecht (weiter) zu entwickeln.
- Die routinierte Nutzung aller gängigen MS Office Produkte (insbesondere Excel und Power Point) und gute Englischkenntnisse sind für Dich selbstverständlich.
Das bieten wir dir
- Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open-Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern-Kind-Büro und Parkhaus inkl. E-Ladestationen.
- Work–Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit).
- Mobilität: Gratis E-Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale.
- Healthcare & Prevention: Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio-Kooperationen.
- Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.).
- Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld.
- Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits.
Kontakt
ALDI Nord Deutschland Stiftung Co KG
Eckenbergstraße 16b
45307 Essen
Specialist Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management Arbeitgeber: EMEA3 Recruitment
Die HOCHTIEF Engineering GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR Generalist (m/w/d) in Frankfurt am Main nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprozess, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EMEA3 Recruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EMEA3 Recruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EMEA3 Recruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMEA3 Recruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EMEA3 Recruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
