Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Workshops und Coachings im Vertrieb mit Fokus auf digitale Lösungen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen in der Versicherungsbranche mit einem starken Fokus auf Weiterbildung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft für Schulungen und Workshops ist notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und unterstütze andere beim Lernen und Wachsen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Versicherungsbereich und Erfahrung im Vertrieb erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Durchführung, Begleitung und Betreuung von Bildungsmaßnahmen, Workshops und Coachings mit besonderem Fokus auf vertriebsorientierte Themen und digitale Vertriebslösungen sowie Vorbereitung der Teilnehmer auf die Sachkundebasis- und IHK-34d-Prüfungen.
Mitwirkung bei der Ermittlung des Bildungsbedarfs des Vertriebs, insbesondere im Hinblick auf digitale Kompetenzen und Vertriebsstrategien.
Erstellung, Aktualisierung und Weiterentwicklung von Konzepten sowie Lehr- und Lernmedien für Bildungsmaßnahmen, insbesondere zur Vertriebsorientierung und zu digitalen Prozessen im Vertrieb.
Mitwirkung bei Organisation, Qualitätssicherung und Controlling von Bildungsmaßnahmen, um eine effektive Vermittlung digitaler Inhalte und Vertriebsstrategien sicherzustellen.
Unterstützung und Information von Vertriebsführungskräften und Kooperationspartnern in Aus- und Weiterbildungsfragen sowie Mitarbeit in Arbeitskreisen, Projekten und bei Einzelaufträgen nach Anweisung des Vorgesetzten.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene versicherungsfachliche Ausbildung, idealerweise ergänzt durch ein Studium in einer geeigneten Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Praktische Erfahrung im Vertrieb von Versicherungsprodukten und Finanzdienstleistungen.
- Hohe Expertise im Einsatz digitaler Medien und sicherer Umgang mit gängiger Standardsoftware, einschließlich Tools zur digitalen Lernvermittlung.
- Fundierte Kenntnisse der Methoden und Instrumente der Erwachsenenbildung und Personalentwicklung, belegt durch eine zertifizierte Trainerqualifikation, sowie Bereitschaft zur ständigen eigenen Weiterbildung, insbesondere in Verkauf und Digitalisierung.
- Ausgeprägte pädagogische, kommunikative und konzeptionelle Kompetenz sowie Flexibilität, Mobilität, Überzeugungskraft, Gewissenhaftigkeit und Bereitschaft zu umfangreicher Reisetätigkeit zur Durchführung von Schulungen und Workshops vor Ort.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Trainer Aus- & Weiterbildung Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: EMEA3 Recruitment
Als Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Innovation geschätzt werden, und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten im Vertrieb und in digitalen Lösungen weiter auszubauen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer attraktiven Vergütung, die Ihre wertvolle Arbeit honoriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Trainer Aus- & Weiterbildung Vertrieb (m/w/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei EMEA3 Recruitment helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie EMEA3 Recruitment.
✨Direkt bewerben bei EMEA3 Recruitment!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Trainer Aus- & Weiterbildung Vertrieb (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainer Aus- & Weiterbildung Vertrieb (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei EMEA3 Recruitment einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Trainer Aus- & Weiterbildung Vertrieb (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von EMEA3 Recruitment leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von EMEA3 Recruitment einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMEA3 Recruitment vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von EMEA3 Recruitment passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei EMEA3 Recruitment werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei EMEA3 Recruitment erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von EMEA3 Recruitment einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
