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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalverträge und unterstütze bei HR-Prozessen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: emeis S.A., führender europäischer Pflegeheimbetreiber mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Zusatzleistungen, flache Hierarchien und ein krisensicherer Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflegebranche und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Wertschätzung, Nähe und Flexibilität sind unsere Kernwerte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die börsennotierte französische emeis S.A. ist eine der führenden europäischen Pflegeheimbetreiber und mit einem Portfolio von knapp 7 Mrd. € einer der größten Bestandshalter von Sozialimmobilien in Europa. Gegründet im Jahr 1989, ist die Gruppe aktuell in zahlreichen europäischen Ländern vertreten. Als deutsche Tochter ist die emeis Deutschland Gruppe eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Pflegebranche. emeis betreibt in Deutschland 191 Einrichtungen mit einem Umsatz von deutlich über 500 Mio. €.
Du bist ein Organisationstalent, arbeitest strukturiert und behältst auch bei komplexen Personalthemen den Überblick? Gleichzeitig schätzt du den Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften und bringst arbeitsrechtliches Know-how mit? Dann passt unsere Aufgabe perfekt zu dir.
Deine Aufgaben
- Selbstständiges Durchführen des Vertragsmanagement und der gesamten Personaladministration von Eintritt bis Austritt einschließlich Pflege und Verwaltung von Personalakten
- Aktive Mitarbeit bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie bei der Einführung neuer digitaler Prozesse
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Themen
- Jährliche Umsetzung des Zielvereinbarungsprozesses sowie Zielerreichung
- Verantwortung für das Fehlzeitenmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit der Payroll-Abteilung zur Sicherstellung der fristgerechten und korrekten Datenlieferung für die monatliche Gehaltsabrechnung
- Mitwirkung bei bereichsübergreifenden Projekten im Bereich Personal
- Ansprechpartner für verschiedene Fachabteilungen im Rahmen einer umfassenden Schnittstellenfunktion
Deine Stärken
- Hintergrund: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder Rechtswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personaladministration
- Fachliches: Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- IT: Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket (Outlook, Word, Excel)
- Persönlichkeit: Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise, gepaart mit Eigeninitiative, Diskretion und einem hohen Verantwortungsbewusstsein
- Sprache: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Dir
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen
- Eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flache Hierarchien sowie Raum für eigene Ideen und Gestaltung
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsstarken Branche
- Attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits und Getränke am Arbeitsplatz
- Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz am Standort Frankfurt am Main
Das ist für uns selbstverständlich: Wertschätzung, Nähe und Flexibilität als feste Werte sowie flache Hierarchien in einem kleinen Team.
Auf deine Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittsdatums und deiner Gehaltsvorstellung freuen wir uns. Bei weiteren Fragen kontaktiere gerne Edgar Knie (HR Recruiting).
Personalreferent (m/w/d) als Elternzeitvertretung Arbeitgeber: Emeis Deutschland
Kontaktperson:
Emeis Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) als Elternzeitvertretung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeig, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) als Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, den Überblick zu behalten.
Betone deine Stärken!: Hebe in deinem Anschreiben besonders hervor, was dich für die Position als Personalreferent qualifiziert. Zeige uns deine Erfahrungen im HR-Bereich und dein Wissen im Arbeitsrecht – das ist genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emeis Deutschland vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die emeis S.A. und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie in der Pflegebranche agieren und welche Projekte sie aktuell umsetzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Arbeitsrecht unter Beweis stellen. Bereite mindestens zwei bis drei Beispiele vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder Prozesse optimiert hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position viel Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise hervorhebst. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehen kannst.