Hardware Digital Engineer (m/f/d)

Sie werden unserem SDR R&D-Team als Digital Hardware Engineer beitreten. In dieser Rolle genießen Sie herausfordernde Aufgaben und die einzigartige Gelegenheit, Verantwortung für die Entwicklung unserer neuen SDR-Produkte zu übernehmen. Sie sind an allen Aspekten des Produktentwicklungszyklus beteiligt, einschließlich Konzept, Prototyping, Design, Entwicklung, Test und Fertigung. Digitale Ingenieure in unserer Organisation stehen an der Schnittstelle der vielen Disziplinen, die erforderlich sind, um neue SDR-Produkte zum Leben zu erwecken, was diese Rolle entscheidend für den Erfolg des Teams macht. Durch Ihre Arbeit haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen und an Initiativen zur Förderung des digitalen Designs teilzunehmen.

In dieser Rolle werden Ihre Verantwortlichkeiten sein:

• Zusammenarbeit mit multidisziplinären Hardware-Engineering-Teams zur Entwicklung von SDR-Produkten.
• Übernahme aller Aspekte des digitalen Schaltungsdesigns, einschließlich Schaltplanerstellung, PCB-Stack-Up, Layout-Richtlinien, Signalintegritätssimulationen und Validierung von Prototypen.
• Entwicklung und Ausführung von Plänen für das Hochfahren der Prototyp-Hardware und die Validierung auf Platinenebene.
• Leitung des digitalen Designs durch Schätzung des Aufwands, Bereitstellung von Updates zum Arbeitsstatus und proaktive Identifizierung und Behebung technischer Risiken.

Wer Sie sind:

• Sie arbeiten mit anderen zusammen, um Aufgaben zu erledigen.
• Sie können eine kreative Idee in die Praxis umsetzen.
• Sie entwickeln und liefern Lösungen, die den Erwartungen der Kunden entsprechen.
• Sie bestehen darauf, Ziele trotz Hindernissen und Rückschlägen zu erreichen.

Für diese Rolle benötigen Sie:

• Mindestens einen Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik, Informatik, Softwaretechnik oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 2 Jahre relevante Ingenieurerfahrung im Bereich digitales Hardware-Design.
• Erfahrung in der Verwendung von VHDL und/oder SystemVerilog zur Implementierung synthetisierbarer Logik, die auf FPGAs abzielt.
• Beherrschung von Labortools wie Oszilloskopen, Logikanalysatoren, JTAG-Programmierern, Laborstromversorgungen, DMMs usw.
• Praktische Erfahrung mit EDA-Tools für Schaltplanerstellung und PCB-Layout.
• Erfahrung im Hochfahren von Prototyp-Hardware und in der Definition und Ausführung von Testplänen zur Überprüfung digitaler Schaltungen auf Platinenebene.
• Außergewöhnliche Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe technische Herausforderungen zu analysieren.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Ingenieurteams.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, mit der Fähigkeit, technische Ideen verschiedenen Interessengruppen zu vermitteln.

Bevorzugte Qualifikationen, die Sie hervorheben:

• Erfahrung mit Taktarchitekturen, einschließlich Taktbaumdesign, PLL-Konfiguration und Techniken zur Analyse und Minderung von Jitter für Hochgeschwindigkeits-Digitalsysteme.
• Vertrautheit mit statischer Timing-Analyse und FPGA-Timing-Bedingungen.
• Erfahrung mit der Integration von FPGA oder ASIC in das digitale Design.
• Beherrschung der Grundlagen des Hochgeschwindigkeitsdesigns, einschließlich Signalintegrität, Übersprechen, Impedanzkontrolle, EMI und PCB-Stack-Up.
• Vertrautheit mit Mixed-Signal-Designs und Energiemanagement für digitale Systeme.
• Verständnis der thermischen und mechanischen Designüberlegungen für PCBs.
• Vertrautheit mit Xilinx-, Intel- oder Lattice-FPGAs und CPLDs sowie den zugehörigen Toolchains.
• Erfahrung im Schreiben von Testbenches und Simulationsmodellen zur Überprüfung von Logikdesigns.
• Erfahrung im Entwerfen und Validieren von Hochgeschwindigkeits-Schnittstellen (z. B. DDR, PCIe, JESD204, Ethernet).
• Vertrautheit mit gängigen Techniken zum Überqueren von Taktbereichen und Timing-Abschluss.
• Beherrschung von Skript- oder Programmiersprachen (z. B. LabVIEW, Python) für Hardwaretests und Automatisierung.
• Praktische Erfahrung mit softwaredefinierten Radios.

Unsere Kultur & Engagement für Sie:

Bei Emerson priorisieren wir einen Arbeitsplatz, an dem jeder Mitarbeiter geschätzt, respektiert und befähigt wird, zu wachsen. Wir fördern ein Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und vielfältige Perspektiven unterstützt – denn wir wissen, dass großartige Ideen aus großartigen Teams entstehen. Unser Engagement für die kontinuierliche berufliche Entwicklung und den Aufbau einer integrativen Kultur stellt sicher, dass Sie die Unterstützung haben, um erfolgreich zu sein. Ob durch Mentoring, Schulung oder Führungsmöglichkeiten, wir investieren in Ihren Erfolg, damit Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen können. Wir glauben, dass vielfältige Teams, die zusammenarbeiten, der Schlüssel zum Wachstum und zur Erzielung von Geschäftsergebnissen sind.