Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente für eine klimafreundliche Bauindustrie.
- Unternehmen: Emidat, ein innovatives Unternehmen im Bereich nachhaltige Bauprodukte.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 25 Urlaubstage, €5.000 Lernbudget.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Mentoren und hervorragenden Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bauindustrie mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Fließend Englisch, Erfahrung in Talentakquise oder Vertrieb, laufendes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Was wir tun
Bei Emidat entwickeln wir das erste klima-native Produktmanagementsystem für Hersteller von Baustoffen. Unser Ziel ist es, die Baustoffe zu dekarbonisieren, die 11 % der globalen Treibhausgasemissionen ausmachen. Wir sammeln Daten aus physischen Produktionsprozessen, generieren einen digitalen Produktpass mit verifizierten Umweltdaten und machen diese entlang der Wertschöpfungskette nutzbar. Kurz gesagt: Eine Lösung zur Bewertung, Gestaltung, zum Kauf, Verkauf und Management von Produkten – mit Umweltimpact im Mittelpunkt.
Was Sie bearbeiten werden
Ihre Mission
Sie werden ein Schlüsselarchitekt von Emidats Mission sein, eine klima-positive Bauindustrie aufzubauen, indem Sie das außergewöhnliche Talent identifizieren und anziehen, das diese Transformation möglich macht. Talent ist unser kritischster strategischer Treiber; Ihre Mission ist es, die leidenschaftlichen Experten zu finden, zu interviewen und einzuarbeiten, die unsere Zukunft definieren werden, während Sie mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um einen schnellen, erstklassigen Rekrutierungsprozess aufzubauen.
Ihre Herausforderung
- Einstellung: Sie werden kreative Wege finden, um Kandidaten zu suchen, Bewerbungen zu sichten, Interviewabläufe zu koordinieren und unseren Rekrutierungspipeline schnell am Laufen zu halten.
- Operationen: Sie werden unser internes System innovieren und skalieren, indem Sie HR-Prozesse von Verträgen bis hin zur Einarbeitung verfeinern und KI nutzen, um Arbeitsabläufe zu automatisieren, damit wir agil bleiben, während wir wachsen.
- Branding & Events: Sie werden helfen, Branding-Initiativen zu entwickeln und zu leiten, indem Sie Inhalte erstellen, Veranstaltungen besuchen und durchführen, die helfen, die nächsten 'Emidavincis' für das Unternehmen zu gewinnen.
Was Sie für diese Rolle mitbringen sollten
- Mindestens erforderliche Qualifikationen: Sprachkenntnisse: Geschäftlich fließend in Englisch. Verfügbarkeit: Bereitschaft, sich für mindestens 4 Monate zu engagieren. Erfahrung: Vorherige Erfahrung in einer externen Rolle wie Talentakquise, Sourcing oder Vertriebsentwicklung. Ausbildung: Laufendes Studium oder kürzlich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen, Recht usw.).
- Kreative Ansprache: Erfahrung darin, innovative Wege zu finden, um Top-Talente/Kunden zu gewinnen. Sie haben ein Talent für Networking und den Aufbau bedeutungsvoller Kandidatenbeziehungen, wobei jede Interaktion unsere Kultur und Mission widerspiegelt.
Schön zu haben
- Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen: Vorherige Erfahrung (Praktikum oder Werkstudent) in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Technologie-Startup oder einem gleichwertigen Hochleistungsumfeld (z.B. Beratung, Private Equity, Investment Banking, Risikokapital).
- Führung und Initiative: Nachgewiesene Erfahrung in proaktiver Initiative und Führung, belegt durch Aktivitäten wie die Leitung von Universitätsclubs, bedeutende Nebenprojekte oder unternehmerische Bestrebungen.
- Kulturelle Übereinstimmung: Ausprägung der Kernwerte von hoher Integrität, intellektueller Neugier und einem bescheidenen, 'low-ego' Ansatz zur Teamarbeit und Problemlösung.
- Zweisprachige Kompetenz: Berufliche Sprachkenntnisse (C1/C2-Niveau) in Deutsch.
Wie wir Sie unterstützen
Ihr Teamleiter wird Ajay Powar (People & Talent Lead) sein. Sie werden mit Lisa (Mitgründerin und CEO bei Emidat), Flo (Mitgründer und CTO bei Emidat), Isabel (Teamleiterin, Go-To-Market), Janos (Teamleiter, Wachstum), Tom (Technikleiter, Klima Intel), Nils (Technikleiter, Digital Twin) und Thomas (Technikleiter, Anwendungsschicht) zusammenarbeiten.
Es ist uns wichtig, Ihnen die besten Rahmenbedingungen für Ihr Wachstum zu bieten. Deshalb haben wir unsere Kapitalkonstruktion so gestaltet, dass alle unsere frühen Mitarbeiter funktionale Experten als Mentoren an Ihrer Seite haben.
Siehe unsere vollständigen Vorteile, einschließlich: 💸 Attraktives Vergütungspaket einschließlich VSOP, 🏖️ 25 Urlaubstage pro Jahr, 📚 €5.000 Lernbudget.
Rolle: Praktikum oder Werkstudent. Standort: München, Deutschland. Büro: Büro-basiert. Visa/Umzug: Bevorzugt werden Kandidaten, die bereits in München ansässig sind und kein Visum benötigen.
People & Talent (Intern / Working-Student) Arbeitgeber: Emidat
Emidat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für eine klimafreundliche Bauindustrie einsetzt. In einem dynamischen und unterstützenden Umfeld in München bieten wir nicht nur ein attraktives Vergütungspaket und 25 Urlaubstage pro Jahr, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch Mentoring und ein großzügiges Lernbudget von 5.000 €. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Initiative, sodass du aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitwirken kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Talent (Intern / Working-Student) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Leuten in der Branche zu sprechen. Zeig dein Interesse an Emidat und deren Mission, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Bauindustrie und wie Emidat dazu beiträgt, diese zu verändern. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch leidenschaftlich an der Sache interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben ein schnelles und einfaches Bewerbungsverfahren, das dir hilft, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Je schneller du dich bewirbst, desto besser!
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die von Emidat oder in der Branche organisiert werden. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Talent (Intern / Working-Student) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deinem Anschreiben!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Rolle zu zeigen. Erzähl uns, warum du dich für Emidat interessierst und wie du zur Mission beitragen kannst.
Pass deinen Lebenslauf an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Fähigkeiten im Bereich Talentakquise und HR-Prozesse unterstreichen.
Verwende klare und prägnante Sprache!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig. Wir wollen deine Ideen und Qualifikationen schnell erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emidat vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Emidat
Mach dich mit der Mission und den Werten von Emidat vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Dekarbonisierung von Baumaterialien verstehst und wie wichtig Talent für die Umsetzung dieser Vision ist.
✨Bereite kreative Ansätze vor
Da du kreative Wege finden sollst, um Talente zu gewinnen, überlege dir im Voraus einige innovative Ideen oder Strategien, die du im Interview vorstellen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit dem Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten zu tun hat, sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Talentakquise oder im Networking zu teilen. Betone, wie du bedeutungsvolle Beziehungen aufgebaut hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes kommt.
