Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze das Team mit deiner Expertise.
- Unternehmen: Emil Frey Mobility, ein innovatives Schweizer Familienunternehmen in der Automobilbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, Pensionskasse, Weiterbildungsmöglichkeiten und mindestens 25 Tage Ferien.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein positives Arbeitsumfeld und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von Emil Frey Mobility mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und gute Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres HR-Teams und gestalte die Zukunft der Emil Frey Mobility mit! Die Emil Frey Gruppe ist ein Schweizer Familienunternehmen mit 100 Jahren Erfahrung sowie eine der führenden Firmen der Automobilbranche. Qualität, Tradition, Innovation und Kundenorientierung sind die tragenden Pfeiler des Unternehmens. Dabei liegt der Fokus der Aktivitäten auf dem Import von Automarken, dem Betrieb von Garagen, der Logistik von Ersatz- und Zubehörteilen sowie der Erbringung von Finanzdienstleistungen.
Bei Emil Frey Mobility setzen wir auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit. Als HR Generalist/in (100%) spielst du eine wichtige Rolle dabei, unsere HR-Prozesse effizient zu gestalten und unser Team mit deiner Expertise zu unterstützen. Du schätzt ein dynamisches Arbeitsumfeld und arbeitest gerne mit einer positiven und proaktiven Einstellung? Dann bist du bei uns genau richtig!
Darauf kannst du dich freuen:
- Du bist erster Ansprechpartner für alle administrativen HR-Anliegen und unterstützt das Team in sämtlichen Prozessen.
- Du hilfst bei der Koordination und Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten, von der Ausschreibung über die Interviewvorbereitung mit Vorgesetzten bis hin zur Vertragsgestaltung.
- Du bringst deine Affinität zu Zahlen ein und unterstützt bei der Vorbereitung und Verarbeitung des monatlichen Lohnlaufs.
- Vom Erstellen von Arbeitszeugnissen bis hin zu weiteren personalbezogenen Dokumenten - du behältst immer den Überblick.
Das bringst du mit:
- Du hast eine kaufmännische Grundausbildung erfolgreich absolviert und bringst bereits Erfahrung in der HR-Administration mit. Eine Weiterbildung als HR-Assistent/in ist erwünscht.
- Dein Deutsch ist fließend, du beherrschst Englisch sehr gut und bringst gute Französischkenntnisse mit, damit du auch unsere Mitarbeitenden in der Romandie betreuen und rekrutieren kannst.
- Im Umgang mit Zahlen fühlst du dich sicher.
- Als aufgeschlossene Persönlichkeit arbeitest du gerne im Team und mit einer positiven Einstellung trägst du zu unserem Erfolg als Team bei.
- Du gehst die Extrameile, fühlst dich von Veränderungen angetrieben und mit deinen ausgezeichneten Administrations- und Multitasking-Fähigkeiten kannst du auf verschiedenen Hochzeiten tanzen, ohne den Überblick zu verlieren.
Wieso Emil Frey Mobility AG? Neben unserem großartigen Team, unserer unbändigen Freude an Innovation und der Möglichkeit, die Zukunft der Emil Frey Mobility AG mitzugestalten, bieten wir weitere Benefits:
- Zahlreiche Vergünstigungen (Neu- und Gebrauchtwagen, Servicearbeiten und Ersatzteile, Fahrzeug- und Krankenversicherungen, Tankkarten, Hotels und vieles mehr)
- Eine eigene, attraktive Pensionskasse als unabhängige Vorsorgeeinrichtung
- Eine langfristige Unternehmensperspektive
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mindestens 25 Tage Ferien
- Eigenes Personalrestaurant
Wenn du dich in dieser Rolle angesprochen fühlst und gerne Teil unseres engagierten HR-Teams werden möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Lass uns gemeinsam an der Zukunft von Emil Frey Mobility arbeiten. Wir sind gespannt auf deine Bewerbung!
Wie Du uns kontaktieren kannst: Michelle Salina, HR-Generalistin, freut sich auf die vollständige Bewerbung (u.a. Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, etc.) via des Links "Jetzt bewerben!".
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint. Diversität bedeutet für uns auch, dass Menschen in Teams zusammenarbeiten, die durch ihre Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit die bestmöglichen Ergebnisse erzielen. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft sowie eine integrative Kultur es uns ermöglichen, unser volles Potenzial auszuschöpfen.
HR Generalist/in D/F Arbeitgeber: Emil Frey Group
Die Emil Frey Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur auf eine 100-jährige Tradition zurückblickt, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld bietet, in dem Qualität und Innovation großgeschrieben werden. Mit attraktiven Vergünstigungen, einer eigenen Pensionskasse und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt die integrative Unternehmenskultur dafür, dass Vielfalt geschätzt wird und jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist/in D/F erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Emil Frey Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Emil Frey Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist/in D/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Emil Frey Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emil Frey Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Emil Frey Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
