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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und begleite HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Teil einer führenden europäischen Automobilhandelsgruppe mit über 5.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, attraktive Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein tolles Team mit regelmäßigen Mitarbeiterevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Emil Frey Deutschland ist Teil einer europaweit führenden Automobilhandelsgruppe mit Sitz in Zürich. Bei Emil Frey Deutschland verbinden bundesweit mehr als 5.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten fachmännische Expertise mit automobiler Leidenschaft. Die Emil Frey Services Deutschland bündelt sämtliche Verwaltungs- und Backofficefunktionen aller Unternehmen von Emil Frey Deutschland. Für den Bereich Personal suchen wir in der Firmenzentrale Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Umfassende proaktive Beratung und Begleitung als operativer sowie strategischer Partner der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen inkl. arbeitsrechtlicher Maßnahmen (Individual & Kollektiv)
- Verantwortung für sämtliche personalwirtschaftliche Vorgänge, von der Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Zusammenarbeit mit weiteren Bereichen der Personalabteilung
- Mitarbeit bei der Rekrutierung inkl. Marketingmaßnahmen, Stellenausschreibungen etc.
- Unterstützung der Unternehmensbereiche bei der Personalkostenplanung und Bereitstellung und proaktive Diskussion von personalwirtschaftlichen Kennzahlen
- Aktive Übernahme von personalwirtschaftlichen und abteilungsübergreifenden Projekten inkl. Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR Abteilung inkl. Prozesse
- Begleitung von Change- und Integrationsprozessen bei Post-Merger Aktivitäten und/oder Reorganisationen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Unternehmensbereiche
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit guten Kenntnissen im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Gute Anwenderkenntnisse in MS Office und idealerweise SAP o.ä.
- Souveränes und kommunikationsstarkes Auftreten, soziale Kompetenz und zielorientierte Arbeitsweise
- Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und ausgeprägter Leistungs- und Gestaltungswille
- Gute Selbstorganisation und eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu gelegentlicher deutschlandweiter Reisen
Emil Frey bietet Weiterbildungsangebote bspw. in den MS-Office-Produkten und Kommunikationstrainings u.v.m. durch unsere Emil Frey Akademie. Attraktive Konditionen für Fahrradleasing, bis zu 30 Tage Jahresurlaub, exklusive Mitarbeiterrabatte (corporate benefits), flache Hierarchien, kollegiales und gutes Arbeitsklima. Unser Emil Frey - Teamspirit und Mitarbeiterevents (bspw. Emil Frey Fußball-Turnier, Teilnahme an Firmenläufen, Mitarbeiterzeitschrift u.v.m.). Standortabhängige Benefits bspw. Getränkeflatrate (Kaffee, Wasser und Tee), moderne Büroausstattung, Zuschuss Deutschlandticket, sehr gute Nahverkehrsanbindung mit Arbeitsplatz in Stuttgart Ost.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und die Verstärkung unseres Personal-Teams.
Ihr Ansprechpartner: Marco Bach
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Emil Frey Gruppe
Kontaktperson:
Emil Frey Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei Emil Frey arbeiten oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von Emil Frey und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Events informieren, die dir helfen könnten, deinen Traumjob zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen kannst. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und deine Unterlagen besser verwalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emil Frey Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Emil Frey Deutschland. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als Personalreferent zu untermauern.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Herausforderungen im HR-Bereich vor. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Stelle interessiert bist. Fragen zu den aktuellen Projekten oder zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind besonders relevant.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine soziale Kompetenz und dein souveränes Auftreten zu demonstrieren.