Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Autohaus in Waiblingen und entwickle dein Team weiter.
- Unternehmen: Schwabengarage GmbH, Teil der Emil Frey Gruppe mit über 5.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, bis zu 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und tolle Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Automobilhandels und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Fahrzeugverkauf und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Schwabengarage GmbH ist mit den Marken Ford, Jaguar, Land Rover, Mazda, Mitsubishi, Opel und Volvo an insgesamt 11 Standorten in Süddeutschland im Automobilhandel tätig. Unser Leistungsportfolio umfasst neben dem Fahrzeughandel auch die Wartung und Reparatur, den Teile- und Zubehörverkauf sowie umfangreiche Finanz- und Servicedienstleistungen.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Leitung des Standorts Waiblingen
- Fachliche Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden am Standort
- Sicherstellung der termin-, kosten- und qualitätsgerechten Abwicklung am Standort
- Pflege und Ausbau von Kundenkontakten
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Qualitätsstandards
- Verkaufssteuerung und Akquisition von Neukunden
- Systematische Marktbearbeitung
- Reklamationsmanagement
- Kontrolle und Genehmigung der Verkaufsgeschäfte
- Gewährleistung einer revisionssicheren (intern und extern) Verkaufsabwicklung
- Einhaltung und Sicherung der Herstellerstandards
- Kreation und Umsetzung effizienter Marketingmaßnahmen
Ihr Profil:
- Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Kosten- und Ergebnisbewusstsein
- Führungspersönlichkeit mit Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit großem Organisationsgeschick
- Zertifikat als Automobilverkäufer (m/w/d)
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Fahrzeugverkauf
- Erfahrungen in der Steuerung von betrieblichen Abläufen / Teilprozessen
- Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke in Vertriebsgesprächen
- Organisationsgeschick
- Sehr gute Umgangsformen
- Große Einsatzbereitschaft
- Freundliches, gewandtes und sicheres Auftreten
Ihre Perspektive bei uns:
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Weiterbildungen im Rahmen unserer Emil Frey Akademie
- Attraktive Konditionen für Fahrradleasing und JobTickets
- Mitarbeiterrabatte sowie Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge / vermögenswirksame Leistungen
- Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskommunikation
- Mitarbeiterevents und unser Emil Frey - Teamspirit
Ihr Ansprechpartner: Frau Sabine Schönenberger
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Standortleiter/Verkaufsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Emil Frey Gruppe
Die Schwabengarage GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive bietet, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über die Emil Frey Akademie. Mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikation fördern wir eine positive Arbeitskultur, in der Teamgeist und individuelle Entwicklung im Vordergrund stehen. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Konditionen wie Mitarbeiterrabatten, Fahrradleasing und einer betrieblichen Altersvorsorge, was das Arbeiten am Standort Waiblingen besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Standortleiter/Verkaufsleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Automobilbranche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits bei Schwabengarage arbeiten oder ähnliche Positionen innehaben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Führungskompetenzen und dein Verhandlungsgeschick am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Autos und den Verkauf! Wenn du beim Gespräch über deine Erfahrungen sprichst, bringe Beispiele, die deine Begeisterung und dein Engagement für die Branche zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du proaktiv bist und Interesse an der Stelle hast. Außerdem bekommst du einen besseren Überblick über die Unternehmenskultur und die Werte von Schwabengarage.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleiter/Verkaufsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Fahrzeugverkauf oder wie du ein Team motiviert hast – das bleibt im Gedächtnis!
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle Informationen zur Stelle auf einen Blick hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emil Frey Gruppe vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Schwabengarage GmbH und ihre Marken genau zu recherchieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die angebotenen Dienstleistungen und die Marktposition. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position als Standortleiter/Verkaufsleiter viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder Verkaufsziele erreicht hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In der Rolle wird von dir erwartet, dass du Mitarbeiter motivierst und weiterentwickelst. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie zu erläutern und wie du Konflikte im Team gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch menschlich.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
