Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und rechtliche Themen in einem dynamischen Familienunternehmen.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Familienunternehmen im Elektrogroßhandel mit 21 Filialen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamplayer mit Empathie und Hands-on-Mentalität gesucht.
- Warum dieser Job: Präge die Zukunft des HR und entwickle innovative Konzepte für Nachwuchskräfte.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in einer Führungsposition im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind ein erfolgreiches, wachstumsstarkes Familienunternehmen mit ca. 620 Mitarbeitern, 330 Mio. € Umsatz und 21 Filialen in Baden-Württemberg und Bayern.
Im Elektrogroßhandel nehmen wir in Baden-Württemberg eine führende Position am Markt ein.
Als DEHA-Mitglied bedienen wir mit einem breiten und tiefen Produktsortiment sowie innovativen Dienstleistungen viele Tausend Kunden im Handwerk, Fachhandel und in der Industrie.
Für ihre Zufriedenheit sorgen hohe Produktqualität, optimale Warenverfügbarkeit sowie ein exzellenter Beratungsservice.
Effiziente, IT-gestützte, warenwirtschaftliche und logistische Prozesse sowie modernste, automatische Lagertechnik in unserem Zentrallager sind für uns selbstverständlich.
Seit Jahren wird das klassische Geschäft mit e Business ergänzt und um digitale Lösungen erweitert.
In unserer Zentrale in Schorndorf suchen wir eine fachlich wie persönlich überzeugende Führungskraft als Leitung (m/w/d) Personal und Recht.
In dieser Schlüsselrolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und verantworten gemeinsam mit einem fünfköpfigen, sehr erfahrenen Team das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit sowie ausgewählte rechtliche Themen.
Die Funktion ist bewusst breit angelegt und vereint operative Exzellenz mit strategischer Gestaltungskraft.
Im Personalbereich liegt Ihr Fokus nicht allein auf den klassischen HR-Themen, sondern vor allem auf der strategischen Personal- und Karriereplanung, der systematischen Entwicklung von Führungskräften sowie der Beratung der Geschäftsführung und Führungsebene in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Sie begleiten die Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Changemanagement-Prozessen, um Mitarbeitende und Führungskräfte erfolgreich auf die Anforderungen der digitalen und KI-gestützten Arbeitswelt vorzubereiten, Kompetenzen gezielt auszubauen und nachhaltige Transformationsprozesse im Unternehmen zu verankern.
Des Weiteren treiben Sie die Erarbeitung von Wertebildern voran und übersetzen diese in eine gelebte, zukunftsorientierte Führungskultur.
Darauf aufbauend gestalten Sie die Ausbildung der Zukunft, entwickeln moderne Konzepte für Nachwuchskräfte und etablieren ein professionelles Onboarding für Quereinsteiger.
Die Verantwortung für die Gehaltsabrechnung sowie die Personalverwaltung liegt ebenfalls im Team, ebenso wie die Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
Im HR-Bereich wird mit P&I Loga und Guidecom gearbeitet, das ERP-System des Unternehmens ist SAP R/3 mit anstehender Umstellung auf SAP S/4HANA.
Der rechtliche Verantwortungsbereich umfasst insbesondere das gesamte Vertragswesen (Prüfung, Verhandlung und Gestaltung von Verträgen, insbesondere Dienstleisterverträge aus IT und Logistik, sowie Großkundenverträge), Gewährleistungsthemen mit unseren Kunden und Beratung bei rechtlichen Fragestellungen.
Darüber hinaus befassen Sie sich mit Arbeitsrechtsthemen, dem Fuhrparkmanagement und der Arbeitssicherheit.
Gesucht wird eine leistungsorientierte Persönlichkeit mit abgeschlossenem Studium (BWL, Wirtschaftsrecht o. ä.) oder gleichwertiger Qualifikation sowie Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition und fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und praxisnahen Vertragsrecht, idealerweise in einem mittelständischen Handelsunternehmen.
Neben unternehmerischem Weitblick, klarer Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsvermögen, Mittelstandsdenke und Beharrlichkeit zeichnen Sie sich durch Empathie, Offenheit und eine hohe Beratungskompetenz aus.
Sie sind ein absoluter Teamplayer, führen durch Vorbild, sehen sich als Coach und identifizieren sich mit den Werten, der Kultur und Tradition eines Familienunternehmens.
Ein sicherer Umgang mit modernen HR-Tools ist von Vorteil.
Diese Rolle bietet Ihnen die seltene Möglichkeit, HR ganzheitlich und zukunftsgerichtet zu prägen – in enger Zusammenarbeit mit der Inhaberfamilie und mit echtem Gestaltungsspielraum.
Sie sind „Unternehmer im Unternehmen“.
Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit bevorzugt online oder unter der Kennziffer 5826-06797 an Dr.
Heimeier Executive Search Gmb H, Löffelstraße 40, 70597Stuttgart ( www. heimeier. de ).
Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie an: Telefon 0711 78076-91.
Frau Dolores Valencia-Frank und Frau Claudia Drauz geben Ihnen gern weitere Informationen.
Diskretion ist selbstverständlich. #J-18808-Ljbffr
Leitung (m/w/d) Personal und Recht Arbeitgeber: Emil Löffelhardt GmbH & Co. KG
Emil Löffelhardt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern spannende Digitalisierungsprojekte mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung bietet. In einem motivierten IT & eBusiness-Team in Schorndorf erwartet dich eine offene und kooperative Arbeitsatmosphäre, in der Eigeninitiative und aktive Mitgestaltung gefördert werden. Zudem profitierst du von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, modernen Tools und attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub und betrieblicher Altersvorsorge.
Kontaktdaten:
Emil Löffelhardt GmbH & Co. KG Recruiting-Team
