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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und begleite HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Emil Frey Deutschland ist Teil einer führenden Automobilhandelsgruppe mit über 4.900 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße bis zu 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und einem tollen Arbeitsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und erste HR-Erfahrungen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Standort Stuttgart bietet moderne Büroausstattung und gute Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Emil Frey Deutschland ist Teil einer europaweit führenden Automobilhandelsgruppe mit Sitz in Zürich. Bei Emil Frey Deutschland verbinden bundesweit mehr als 4.900 Mitarbeitende an über 100 Standorten fachmännische Expertise mit automobiler Leidenschaft. Die Emil Frey Services Deutschland bündelt sämtliche Verwaltungs- und Backofficefunktionen aller Unternehmen von Emil Frey Deutschland.
Ihre Aufgaben:
- Umfassende proaktive Beratung und Begleitung als operativer sowie strategischer Partner der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen inkl. arbeitsrechtlicher Maßnahmen (Individual & Kollektiv)
- Verantwortung für sämtliche personalwirtschaftliche Vorgänge, von der Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Zusammenarbeit mit weiteren Bereichen der Personalabteilung
- Mitarbeit bei der Rekrutierung inkl. Marketingmaßnahmen, Stellenausschreibungen etc.
- Unterstützung der Unternehmensbereiche bei der Personalkostenplanung und Bereitstellung und proaktive Diskussion von personalwirtschaftlichen Kennzahlen
- Aktive Übernahme von personalwirtschaftlichen und abteilungsübergreifenden Projekten inkl. Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR Abteilung inkl. Prozesse
- Begleitung von Change- und Integrationsprozessen bei Post-Merger Aktivitäten und/oder Reorganisationen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Unternehmensbereiche
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich mit Kenntnissen im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office und idealerweise SAP HCM o.ä.
- Souveränes und kommunikationsstarkes Auftreten, soziale Kompetenz und zielorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu gelegentlichen deutschlandweiten Reisen
- Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und ausgeprägter Leistungs- und Gestaltungswille
- Gute Selbstorganisation und eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise
Emil Frey bietet:
- Weiterbildungsangebote bspw. in den MS-Office-Produkten und Kommunikationstrainings u.v.m. durch unsere Emil Frey Akademie
- Attraktive Konditionen für Fahrradleasing
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Exklusive Mitarbeiterrabatte (corporate benefits)
- Flache Hierarchien, Kollegiales und gutes Arbeitsklima
- Unser Emil Frey - Teamspirit und Mitarbeiterevents (bspw. Emil Frey Fußball-Turnier, Teilnahme an Firmenläufen, Mitarbeiterzeitschrift u.v.m.)
- Standortabhängige Benefits bspw. Getränkeflatrate (Kaffee, Wasser und Tee)
- Moderne Büroausstattung
- Zuschuss Deutschlandticket
- sehr gute Nahverkehrsanbindung mit Arbeitsplatz in Stuttgart Ost
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und die Verstärkung unseres Personal-Teams.
Ihr Ansprechpartner: Herr Marco Bach (+49 711 2803 2612)
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Emilfrey
Kontaktperson:
Emilfrey HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Emil Frey Deutschland in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von Emil Frey Deutschland. Wenn du während des Vorstellungsgesprächs zeigst, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und schätzt, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über aktuelle Trends im Personalwesen und arbeitsrechtliche Themen zu sprechen. Zeige, dass du dich mit den Herausforderungen im HR-Bereich auskennst und Lösungen anbieten kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen parat haben. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Emil Frey Deutschland. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der Personalwirtschaft.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emilfrey vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Business Partner eine umfassende Beratung und Begleitung der Führungskräfte erfordert, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und personalwirtschaftlichen Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist ein souveränes und kommunikationsstarkes Auftreten entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Denke daran, dass du auch mit Betriebsräten und verschiedenen Unternehmensbereichen zusammenarbeiten wirst.
✨Informiere dich über Emil Frey Deutschland
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen, seine Werte und die Unternehmenskultur. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Firma hast und verstehe, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an den Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder den Zielen der Abteilung.
