Auf einen Blick
- AufgabenVerantworte den gesamten Active-Sourcing-Prozess und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- UnternehmenFamiliengeführtes Unternehmen mit einem starken Teamgeist und wertschätzender Kultur.
- Warum dieser JobGestalte aktiv das Recruiting und bringe Menschen und Unternehmen zusammen.
- QualifikationenErfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
EMIS ist ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen aus der Lausitz.
An 5 Standorten deutschlandweit arbeiten wir mit rund 350 Mitarbeitern an innovativen Projekten in den Bereichen Elektrotechnik, Energieversorgung, Robotik und Automatisierung.
In unseren Teams legen wir großen Wert auf gegenseitige Unterstützung.
Eigenverantwortliches Arbeiten und Innovationsoffenheit ist bei EMIS genauso wichtig wie eine gute Work-Life-Balance und gelebte Wertschätzung.
Für unseren EMIS-Standort in Lübbenau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur unbefristeten Einstellung einen:
- Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
- Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Active-Sourcing-Prozess – von der Identifikation geeigneter Talente bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du erstellst zielgruppengerechte und überzeugende Stellenanzeigen für unterschiedliche Recruiting-Kanäle.
- Du entwickelst neue Recruiting-Strategien und erschließt innovative Kanäle zur Talentgewinnung.
- Du erstellst Anforderungsprofile und Funktionsbeschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Du koordinierst Vorstellungsgespräche und sorgst für einen reibungslosen Bewerbungsprozess.
- Du repräsentierst unser Unternehmen auf Talent- und Jobmessen und baust aktiv unser Netzwerk aus.
- Du identifizierst und gewinnst qualifizierte Fach- und Führungskräfte über klassische sowie digitale Recruiting-Kanäle und soziale Netzwerke.
- Du verantwortest das Vertragswesen – von der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zusatzvereinbarungen bis hin zur termingerechten Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen.
- Das bringst Du mit
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalmanagement bzw.
Recruiting oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition oder als Personalreferent Recruiting.
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden sowie klassischer und digitaler Kommunikationskanäle.
- Erfahrung im Direktansprechen von Kandidatinnen und Kandidaten über soziale Netzwerke und Business-Plattformen.
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein professionelles Auftreten.
- Ein hohes Maß an Empathie sowie einen wertschätzenden und bewerberorientierten Umgang.
- Teamgeist, Eigeninitiative und den Ehrgeiz, gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Führerschein der Klasse B.
- Das bieten wir Dir
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Betriebliche Altersvorsorge und e Gym-Wellpass
- Kita-Zuschuss.
- Bike-Leasing und weitere attraktive Zusatzleistungen.
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine persönliche und fachliche Entwicklung.
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen.
- Kurze Entscheidungswege, eine offene Unternehmenskultur und ein wertschätzendes Miteinander.
- Die Möglichkeit, unser HR Recruiting aktiv weiterzuentwickeln und Deine Ideen einzubringen.
Werde Teil unseres Teams!
Du möchtest Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?
Du hast Freude daran, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen und innovative Wege im Talent Acquisition zu gehen?
Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Bewirb Dich jetzt als Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft unseres Unternehmens.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Details zum Job
Das bietet dir EMIS
Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat
Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei EMIS als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung
In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt
Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für EMIS relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation
In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des EMIS-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMIS vorbereitet
Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen EMIS, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
Über den Arbeitgeber
EMIS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien fördert. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung sorgt EMIS dafür, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, in seiner Karriere zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Die gelebte Wertschätzung und Unterstützung im Team machen EMIS zu einem attraktiven Ort für Facharbeiter im Schaltschrankbau.
