Country Manager - Austria

Wir suchen einen Country Manager, der das Geschäft von Emma auf dem österreichischen Markt leitet und ausbaut. Sie sind verantwortlich für die gesamte P&L von Österreich, Marketing und Vertrieb und treiben profitables Wachstum für eine Marke, die bereits über 12 Millionen Schlafende in mehr als 35 Ländern erreicht hat.

Sie berichten an den Head of E-commerce DACH und arbeiten eng mit Teams aus verschiedenen Bereichen von Emma zusammen, darunter Global Marketing, Category Management und Operations.

Was Sie tun werden:

• Die P&L von Österreich vollständig übernehmen und den Nettoumsatz sowie die Beitragsspanne steuern, während Sie das Wachstum mit Rentabilität im Markt in Einklang bringen.
• Die Wachstumsstrategie für Österreich entwickeln und umsetzen, globale Initiativen an den lokalen Markt anpassen und länderspezifische Hebel, Kanäle und Möglichkeiten aufdecken.
• Das Marketingbudget und den Kanal-Mix steuern, Performance-Marketing in Richtung klarer ROAS-Ziele vorantreiben und die Ausgaben für Akquisition und Conversion optimieren.
• Die kommerziellen Hebel für den Markt – Preisgestaltung, Promotionen, Sortiment und Produktpositionierung im Webshop – verantworten und optimierte Initiativen einbringen.
• Projekte und Tests leiten, von der Optimierung der Benutzererfahrung bis zur Erschließung neuer Vertriebskanäle, und schnell skalieren, was funktioniert, um weiteres Wachstum freizusetzen.
• Gegen Ihre Kern-KPIs – Nettoumsatz, Beitragsspanne, NPS und Teamengagement – liefern und den Wertfall sowie die Berichterstattung hinter jeder Wachstumsinitiative aufbauen.
• Österreich Sichtbarkeit innerhalb von Emma verschaffen, indem Sie mit Global Marketing, Category Management und Operations zusammenarbeiten, damit der Markt nie isoliert agiert.
• Ein hochambitioniertes Land-Team von 4 Personen sowie Praktikanten aufbauen und entwickeln, um Business Development und Marketingmanager zu führen, damit sie auf einem konstant höheren Niveau arbeiten.

Wer wir suchen:

• Sie haben einen Bachelor- oder Masterabschluss in Management, Finanzen, Marketing, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich und wenden dieses Fundament kommerziell an.
• Sie bringen mehr als 7 Jahre Erfahrung im E-Commerce (D2C oder Marktplätze), FMCG, Einzelhandel oder Konsumgütern mit, idealerweise in einem schnelllebigen, wachstumsorientierten Umfeld.
• Sie haben einen starken Hintergrund im Performance-Marketing und haben ein Online-Marketing-Budget sowie eine Marketingstrategie auf Produkt-, Marken-, Kategorie- oder Länderebene verantwortet.
• Sie haben den gesamten Marketingkanal-Mix besessen und das Marketing intern verwaltet, anstatt die Hebel vollständig an externe Agenturen zu delegieren.
• Erfahrung in der P&L-Verantwortung und der Steuerung kommerzieller Hebel wie Preisgestaltung, Rabatte, Promotionskalender, Sortiment und Produktpositionierung ist sehr wünschenswert.
• Sie sind analytisch und datengetrieben, treffen Entscheidungen basierend auf Zahlen und hinterfragen den Status quo, wenn die Daten anderswo hinweisen.
• Sie sind ein natürlicher Influencer und starker Stakeholder-Manager, der Sichtbarkeit für Ihren Markt schafft und Dinge in Bewegung setzt, ohne sich auf formale Autorität zu verlassen.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch.

Was wir bieten:

• Die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen, Verantwortung zu übernehmen und bedeutende Veränderungen voranzutreiben.
• Kontinuierliches Lernen und Entwicklung durch praktische Erfahrungen, Mentoring, formale Schulungen und Zugang zu Tools wie unserem Learning Hub und Nilo.
• Eine kollaborative Gemeinschaft von klugen, engagierten Menschen, in der Sie jeden Tag lernen, beitragen und sich vernetzen können.
• Ein globales Umfeld, in dem Sie täglich mit unterschiedlichen Perspektiven aus 4 Büros und über 70 Nationalitäten arbeiten.
• 25 Urlaubstage pro Jahr, mit 1 zusätzlichem Tag pro Jahr gearbeitet (bis zu einem Limit von 30 Tagen pro Jahr).
• Ein flexibles hybrides Setup mit bis zu 22 Remote-Tagen pro Quartal und Büros im Gutleutviertel - Frankfurt.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns für den Aufbau eines integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir feiern Vielfalt und berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Glauben, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter.