Culture & Internal Communications Manager

Bereit, die Schlafindustrie zu führen, zu stören und neu zu erfinden? Wir sind Emma – Das Schlafunternehmen. Gegründet im Jahr 2015, sind wir zur größten D2C-Schlafmarke der Welt geworden, die in über 35 Ländern und mit mehr als 25 Geschäften in Europa erhältlich ist. Empfohlen von führenden Verbraucherverbänden in EMEA, APAC und Amerika, entwickeln wir die besten Schlafkomfortprodukte, die unsere Kunden befähigen, jeden Tag ihr Bestes zu geben.

Bei Emma sind wir eine Gemeinschaft von klugen, engagierten Menschen, vereint durch eine starke Kultur der Zusammenarbeit, Teamarbeit und des Wissensaustauschs. Wir denken groß, übernehmen Verantwortung und sind befugt, bedeutende Auswirkungen zu erzielen. Durch praktische Erfahrungen, Mentoring und kontinuierliches Lernen treiben wir unser eigenes Wachstum und Lernen voran. Mit Emmies aus über 60 Nationalitäten und Büros in mehreren Regionen bereichern unsere unterschiedlichen Perspektiven unsere Arbeitsplatzkultur. Bereit, die Zukunft des Schlafs mit uns zu gestalten? Lass es uns möglich machen!

Über die Rolle:

Wir suchen einen Culture & Internal Communications Manager, um zu stärken, wie Informationen, Entscheidungen und Führungsabsichten innerhalb der Organisation kommuniziert werden. Diese Rolle sorgt für Klarheit, Konsistenz und Ausrichtung in der internen Kommunikation – insbesondere in Zeiten des Wandels oder der Komplexität.

Sie berichten an unseren Head of Culture und arbeiten eng mit Führungskräften auf C-Ebene zusammen, um strategische Absichten in strukturierte, klare Kommunikation zu übersetzen und effektive Informationsflüsse zwischen den Teams zu unterstützen.

Was Sie tun werden:

• Partnerschaft mit der Geschäftsführung zur Erstellung von ad-hoc und wiederkehrenden internen Kommunikationsmaßnahmen.
• Übersetzung strategischer Entscheidungen in klare, strukturierte und weitergegebene Botschaften.
• Verwaltung von Emmas Kommunikationsbemühungen über mehrere Büros und Regionen: Frankfurt, Manila, Lissabon und Mexiko-Stadt.
• Sicherstellung, dass die Kommunikation genau ist und sowohl informative als auch emotionale Auswirkungen berücksichtigt.
• Eigenverantwortung für die Mitarbeiterumfrage als Produkt, von der Gestaltung bis zur Kommunikation der Ergebnisse.
• Identifizierung von Themen und Mustern im qualitativen Feedback der Mitarbeiterumfragen.
• Projektmanagement von Emmas interner Kommunikation und kulturbezogenen Projekten.
• Eigenverantwortung und Verbesserung wichtiger Kommunikationsformate.

Wen wir suchen:

• Sie haben einen Bachelor-/Master-Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, HR, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
• Sie bringen mehr als 4 Jahre Berufserfahrung in interner Kommunikation, Change Management, Public Affairs oder ähnlichen Bereichen mit.
• Erfahren und/oder komfortabel im engen Kontakt mit der Geschäftsführung und Führungskräften auf C-Ebene.
• Sie können komplexe Probleme aufschlüsseln, Muster identifizieren und Erkenntnisse in klare, umsetzbare Schritte umsetzen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Motiviert, Narrative zu gestalten, nicht nur Nachrichten zu verfassen.

Was wir bieten:

• Die Möglichkeit, an herausfordernden Aufgaben zu arbeiten, die zu Ihrem beruflichen Wachstum beitragen.
• Unabhängiges Arbeiten und Teil eines engagierten, internationalen Teams sein.
• Private Krankenversicherung und 25 Urlaubstage pro Jahr, mit 1 zusätzlichem Tag pro gearbeitetem Jahr (bis zu einem Limit von 30 Tagen pro Jahr).
• 22 Remote-Tage pro Quartal, mit Büros im Gutleutviertel - Frankfurt.
• Arbeiten und Lernen von Experten in verschiedenen Bereichen.
• Ihre Teamkollegen bei unseren spannenden Unternehmensveranstaltungen kennenlernen.
• Arbeiten in einem haustierfreundlichen Büro.

Werden Sie ein Emmie

Emma transformiert die Welt des Schlafs – und wir wollen die leistungsstärksten Menschen, die uns dabei helfen. Wir wollen Sie. Aber nur, wenn Sie bereit sind, alles zu geben. Nur, wenn Sie bereit sind, zu hinterfragen, zu stören, zu innovieren und von Grund auf zu schaffen.

Wir feiern stolz die Vielfalt. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und uns verpflichtet, Inklusion an unserem Arbeitsplatz zu fördern. Wir betrachten alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Religion oder Glauben, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Behinderung oder Alter.

Unser Ziel ist es, Ihnen in ein paar Tagen zu antworten, jedoch erhalten wir derzeit eine große Anzahl von Bewerbungen, was zu Verzögerungen im Prozess führen kann. Wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden!