Senior People Operations Specialist

Bereit, die Schlafindustrie zu führen, zu stören und neu zu erfinden? Wir sind Emma – Das Schlafunternehmen. Gegründet im Jahr 2015, sind wir zur größten D2C-Schlafmarke der Welt geworden, die in über 35 Ländern und mit mehr als 25 Geschäften in Europa verfügbar ist. Empfohlen von führenden Verbraucherverbänden in EMEA, APAC und den Amerikas, entwickeln wir die besten Schlafkomfortprodukte, die unseren Kunden helfen, jeden Tag ihr Bestes zu geben. Bei Emma sind wir eine Gemeinschaft von klugen, engagierten Menschen, vereint durch eine starke Kultur der Zusammenarbeit, Teamarbeit und des Wissensaustauschs. Wir denken groß, übernehmen Verantwortung und sind befugt, bedeutende Auswirkungen zu erzielen. Durch praktische Erfahrungen, Mentoring und kontinuierliches Lernen treiben wir unser eigenes Wachstum und Lernen voran. Mit Emmies aus über 60 Nationalitäten und Büros in mehreren Regionen bereichern unsere unterschiedlichen Perspektiven unsere Arbeitsplatzkultur. Bereit, die Zukunft des Schlafs mit uns zu gestalten? Lass es uns möglich machen!

Was Sie tun werden:

• Verwaltung der HR-Operationen und Compliance-Audits in Deutschland und den EU-Regionen, um die Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
• Entwicklung und Durchführung von Auditprüfungen für Löhne, Leistungen und HR-Prozesse.
• Überwachung der End-to-End-Lohn- und Leistungsabrechnung, um eine genaue und zeitgerechte Lieferung sicherzustellen.
• Erstellung von Compliance- und Lohnberichten zur Unterstützung von Planung und Analyse.
• Behebung von Problemen in der Mitarbeiterbeziehung, die mit rechtlichen und Compliance-Angelegenheiten verbunden sind.
• Koordination mit internen Teams und Anbietern für eine reibungslose HR-Servicebereitstellung.
• Anwendung von Fachwissen im EU-Arbeitsrecht, der Lohn-Compliance und Mobilität.
• Pflege klarer und aktueller HR-Prozessdokumentationen und SOPs.
• Nutzung von Daten und Feedback zur Verbesserung der HR-Prozesse und der Mitarbeitererfahrung.
• Frühe Identifizierung von Compliance-Risiken und Ergreifung präventiver Maßnahmen.
• Agieren als Hauptansprechpartner für Arbeitsbehörden und Regulierungsbehörden.

Was wir suchen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Recht, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Über 5 Jahre Berufserfahrung im HR mit starkem Fokus auf Compliance und Audits innerhalb der EU.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Compliance-Audits zu entwerfen und zu leiten sowie HR-Prozesse in Übereinstimmung mit regionalen gesetzlichen Anforderungen umzusetzen.
• Fähigkeit, hochriskante HR-Projekte autonom mit einem strukturierten und analytischen Ansatz zu verwalten.
• Leidenschaft für die Verbesserung der Unternehmenskultur und die Entwicklung eines menschenzentrierten Arbeitsumfelds.
• Außergewöhnliche Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, kreativ zu denken und HR-Innovationen voranzutreiben.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zu interagieren.
• Hoher Grad an Professionalität und Diskretion mit einer proaktiven und ergebnisorientierten Denkweise.
• Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich, weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.

Was wir bieten:

• Zugewiesenes Budget für Spezialisten zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten und beruflichen Entwicklung.
• Ein dynamisches Umfeld, in dem Entscheidungen effizient getroffen werden.
• Vollständige Verantwortung, um wirkungsvolle Ideen zum Leben zu erwecken.
• Arbeiten mit internationalen Teams, die über 60 Nationalitäten vertreten.
• Ein haustierfreundliches Büro.
• Ein attraktives Leistungspaket.

Werden Sie ein Emmie. Emma transformiert die Welt des Schlafs - und wir wollen die leistungsstärksten Menschen, die uns dabei helfen. Wir wollen Sie. Aber nur, wenn Sie bereit sind, alles zu geben. Nur, wenn Sie bereit sind, zu hinterfragen, zu stören, zu innovieren und von Grund auf zu schaffen.

Wir feiern stolz die Vielfalt. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und uns für Inklusion an unserem Arbeitsplatz einsetzt. Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Religion oder Glauben, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Behinderung oder Alter. Unser Ziel ist es, Ihnen in ein paar Tagen zu antworten, jedoch erhalten wir derzeit eine große Anzahl von Bewerbungen, was zu Verzögerungen im Prozess führen kann. Wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden!