Culture & Internal Communications Manager

Bereit, die Schlafindustrie zu führen, zu stören und neu zu erfinden? Wir sind Emma – Das Schlafunternehmen. Gegründet im Jahr 2015, sind wir zur größten Direct-to-Consumer (D2C) Schlafmarke der Welt gewachsen, mit einer Präsenz in über 35 Märkten und mehr als 15 Einzelhandelsgeschäften in Europa.

Unsere Mission ist einfach: Schlafkomfortprodukte zu entwickeln, die unsere Kunden befähigen, jeden Tag ihr Bestes zu geben. Heute vertrauen Millionen auf unsere Produkte, die von führenden Verbraucherverbänden weltweit empfohlen werden.

Es sind unsere Menschen, die diese Mission zum Leben erwecken. Bei Emma wirst du Teil eines engagierten, internationalen Teams, das Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Wissensaustausch schätzt. Mit Kollegen aus über 70 Nationalitäten kombinieren wir unterschiedliche Perspektiven mit einem gemeinsamen Ziel, zu lernen, zu wachsen und gemeinsam einen bleibenden Einfluss zu schaffen.

Über die Rolle:

Wir suchen einen Culture & Internal Communications Manager, um zu stärken, wie Informationen, Entscheidungen und Führungsabsichten innerhalb der Organisation kommuniziert werden. Diese Rolle sorgt für Klarheit, Konsistenz und Ausrichtung in der internen Kommunikation – insbesondere in Zeiten des Wandels oder der Komplexität.

Du berichtest an unseren Head of Culture und arbeitest eng mit Führungskräften auf C-Ebene zusammen, um strategische Absichten in strukturierte, klare Kommunikation zu übersetzen und effektive Informationsflüsse zwischen den Teams zu unterstützen.

Was du tun wirst:

• Mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, um ad-hoc und wiederkehrende interne Kommunikation zu erstellen.
• Strategische Entscheidungen in klare, strukturierte und weitergegebene Botschaften übersetzen.
• Emmas Kommunikationsbemühungen über mehrere Büros und Regionen hinweg verwalten: Frankfurt, Manila, Lissabon und Mexiko-Stadt.
• Sicherstellen, dass die Kommunikation genau ist und sowohl informative als auch emotionale Auswirkungen berücksichtigt.
• Die Mitarbeiterumfrage als Produkt besitzen, von der Gestaltung bis zur Kommunikation der Ergebnisse.
• Themen und Muster im qualitativen Feedback der Mitarbeiterumfragen identifizieren.
• Emmas interne Kommunikations- und kulturbezogene Projekte leiten.
• Wichtige Kommunikationsformate besitzen und verbessern.

Wer wir suchen:

• Du hast einen Bachelor-/Master-Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, HR, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
• Du bringst mehr als 4 Jahre Berufserfahrung in interner Kommunikation, Change Management, Public Affairs oder ähnlichen Bereichen mit.
• Erfahren und/oder komfortabel im engen Kontakt mit der Geschäftsführung und Führungskräften auf C-Ebene.
• Du kannst komplexe Probleme aufschlüsseln, Muster erkennen und Erkenntnisse in klare, umsetzbare Schritte umsetzen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Motiviert durch das Gestalten von Narrativen, nicht nur durch das Verfassen von Nachrichten.

Was wir bieten:

• Die Möglichkeit, an herausfordernden Aufgaben zu arbeiten, die zu deinem beruflichen Wachstum beitragen.
• Unabhängig und als Teil eines engagierten, internationalen Teams arbeiten.
• 25 Urlaubstage pro Jahr, mit 1 zusätzlichem Tag pro Jahr, der gearbeitet wird (bis zu einem Limit von 30 Tagen pro Jahr).
• 22 Remote-Tage pro Quartal, mit Büros im Gutleutviertel - Frankfurt.
• Mit und von Experten in verschiedenen Bereichen lernen.
• Deine Teamkollegen bei unseren spannenden Unternehmensveranstaltungen kennenlernen.
• Arbeiten in einem haustierfreundlichen Büro.

Wir sind auf einer Mission, die Nr. 1 in der Welt des Schlafes zu werden, und suchen nach motivierten, ehrgeizigen Menschen, die uns helfen, die Zukunft zu gestalten. Wenn du neugierig, praktisch veranlagt und bereit bist, den Status quo herauszufordern, findest du hier den Raum, um Dinge zu bewegen und echten Einfluss zu schaffen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns für den Aufbau eines integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir feiern Vielfalt und berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Glauben, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter.

Unser Ziel ist es, innerhalb weniger Tage auf dich zurückzukommen. Aufgrund des hohen Bewerbungsvolumens kann es zu leichten Verzögerungen kommen, aber wir werden uns so schnell wie möglich bei dir melden.

Mit deiner Zustimmung können wir KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Transkription von Interviews und deren Zusammenfassung durch KI. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Die endgültigen Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn du weitere Informationen darüber möchtest, wie deine Daten verarbeitet werden, kontaktiere bitte [email protected]