Global Product Director

Bereit, die Schlafindustrie zu führen, zu stören und neu zu erfinden? Wir sind Emma – Das Schlafunternehmen. Gegründet im Jahr 2015, sind wir zur größten Direct-to-Consumer (D2C) Schlafmarke der Welt gewachsen, mit einer Präsenz in 25 Märkten und mehr als 35 Emma-Stores in ganz Europa.

Unsere Mission ist einfach: Schlafkomfortprodukte zu entwickeln, die unsere Kunden befähigen, jeden Tag ihr Bestes zu geben. Heute vertrauen Millionen auf unsere Produkte, die von führenden Verbraucherverbänden weltweit empfohlen werden.

Es sind unsere Mitarbeiter, die diese Mission zum Leben erwecken. Bei Emma wirst du Teil eines engagierten, internationalen Teams, das Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Wissensaustausch schätzt. Mit Kollegen aus über 70 Nationalitäten kombinieren wir unterschiedliche Perspektiven mit einem gemeinsamen Ziel, zu lernen, zu wachsen und gemeinsam einen bleibenden Einfluss zu schaffen.

Was du tun wirst:

• Eigenverantwortung für das Kategoriemanagement und die Produktentwicklung: Sortimentsarchitektur, Kategorisierung, Lebenszyklusmanagement und Preislogik
• Aufbau und Leitung einer leistungsstarken, funktionsübergreifenden Produktorganisation (6 direkte Berichte, 65 Emmies in zwei Themen - Kategoriemanagement und Produktentwicklung)
• Entwicklung und Umsetzung einer Produktstrategie, um Emma zum globalen Marktführer im Schlafbereich zu machen
• Leitung der physischen Produktentwicklung - Materialien, Fertigung, Lieferantenbeziehungen und Kostenstrukturen
• Alle Produktentscheidungen auf tiefem Verbraucherverständnis basieren, um Zufriedenheit, Markenpräferenz und Mundpropaganda zu fördern
• Gestaltung einer Produktarchitektur, die globale Ambitionen mit bedeutenden lokalen Unterschieden in Einklang bringt
• Als Mitinhaber auf Führungsebene agieren - Du berichtest direkt an den CEO und Mitbegründer Dennis und trägst zur Unternehmensstrategie und funktionsübergreifenden Entscheidungen bei
• Denke in P&L - verteidige die Marge, manage Komplexität und verhindere Sortimentsexplosion
• Aufbau der Prozesse und Verantwortungsstrukturen, die die Produktorganisation vorhersehbar und leistungsstark machen
• Entwicklung einer starken Schicht von Senior-Produktleitern und Investition in Nachfolge- und Kompetenzaufbau

Wen wir suchen:

• 12+ Jahre relevante Erfahrung, davon mindestens 3–4 Jahre in einer Führungsrolle, in der andere Teamleiter geleitet werden
• Tiefe Expertise im Kategoriemanagement - Sortimentsstrategie, Sortimentsarchitektur, Preislogik und Portfolioentscheidungen
• Praktische Erfahrung in der physischen Produktentwicklung - Materialien, Fertigung, Lieferantenbeziehungen, Kostenstrukturen
• Hintergrund in markenbasierten Konsumgütern mit proprietärer F&E (nicht nur Einzelhandel oder reiner Handel)
• Operativ tief - komfortabel im Führen durch Handeln, nicht nur im Leiten
• Nachgewiesene Entscheidungsfähigkeit unter Unsicherheit, mit der Fähigkeit, Klarheit zu geben, wenn Stakeholder in verschiedene Richtungen ziehen
• Erfahrung in großen Unternehmen - 1.000+ Mitarbeiter, Multi-Markt, Multi-Kategorie-Organisationen
• Starker funktionsübergreifender Collaborator, der Produkt als Plattform für unternehmensweite Auswirkungen sieht

Was wir bieten:

• Die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen, Verantwortung zu übernehmen und sinnvolle Veränderungen voranzutreiben.
• Kontinuierliches Lernen und Entwicklung durch praktische Erfahrungen, Mentoring, formale Schulungen und Zugang zu Tools wie unserem Learning Hub und Nilo.
• Eine kollaborative Gemeinschaft von klugen, engagierten Menschen, in der du jeden Tag lernst, beiträgst und dich verbindest, auch durch Teamevents.
• Ein globales Umfeld, in dem du täglich mit unterschiedlichen Perspektiven in 4 Büros und über 70 Nationalitäten arbeitest.
• 25 Urlaubstage pro Jahr, mit 1 zusätzlichem Tag pro Jahr gearbeitet (bis zu einem Limit von 30 Tagen pro Jahr).
• Ein flexibles hybrides Setup mit bis zu 22 Remote-Tagen pro Quartal und Büros im Gutleutviertel - Frankfurt.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns für den Aufbau eines integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir feiern Vielfalt und berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Glauben, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter.

Unser Ziel ist es, innerhalb weniger Tage auf dich zurückzukommen. Aufgrund des hohen Bewerbungsvolumens kann es zu leichten Verzögerungen kommen, aber wir werden uns so schnell wie möglich bei dir melden.

Mit deiner Zustimmung können wir KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Transkription von Interviews und deren Zusammenfassung durch KI. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Die endgültigen Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn du weitere Informationen darüber möchtest, wie deine Daten verarbeitet werden, wende dich bitte an [email protected]