Physical Products Engineer (Beds)

Bereit, die Schlafindustrie zu führen, zu stören und neu zu erfinden? Wir sind Emma – Das Schlafunternehmen. Gegründet im Jahr 2015, sind wir zur größten Direct-to-Consumer (D2C) Schlafmarke der Welt gewachsen, mit einer Präsenz in über 20 Märkten und mehr als 35 Emma-Stores in ganz Europa.

Unsere Mission ist einfach: Schlafkomfortprodukte zu entwickeln, die unsere Kunden befähigen, jeden Tag ihr Bestes zu geben. Heute vertrauen Millionen auf unsere Produkte, die von führenden Verbraucherverbänden weltweit empfohlen werden.

Es sind unsere Mitarbeiter, die diese Mission zum Leben erwecken. Bei Emma wirst du Teil eines engagierten, internationalen Teams, das Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Wissensaustausch schätzt. Mit Kollegen aus über 70 Nationalitäten kombinieren wir unterschiedliche Perspektiven mit einem gemeinsamen Ziel, zu lernen, zu wachsen und gemeinsam einen bleibenden Einfluss zu schaffen.

Was du tun wirst:

• Eigenverantwortliche Leitung von Produktentwicklungsprojekten für unser Bettenportfolio in Europa, APAC und LATAM – von der Idee bis zur Produktion
• Praktische Arbeit mit SolidWorks (oder gleichwertigen 3D-Modellierungswerkzeugen), um physische Produkte zu entwerfen, zu iterieren und zu validieren
• Projektmanagement und Steuerung über den gesamten Entwicklungszyklus, um Zeitpläne und Stakeholder abzustimmen
• Produktprüfungen mit externen Testinstituten durchführen und auf die Ergebnisse reagieren
• Direkte Zusammenarbeit mit Lieferanten und Pflege der Beziehungen in unserem globalen Produktionsnetzwerk
• Enge Zusammenarbeit mit dem Category Management, strategischem Einkauf, Qualität, Produktion und Planung
• Förderung der Diversifizierung unserer Bettenkategorie in den Märkten APAC und LATAM

Wer wir suchen:

• Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Maschinenbau, Industrie-, Fertigungs-/Produktions- oder Designtechnik
• Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung in der Entwicklung physischer Produkte – nicht im Software-Produktmanagement
• Gute Kenntnisse in SolidWorks oder einem gleichwertigen 3D-Modellierungswerkzeug
• Starke Projektmanagement- und Zeitmanagementfähigkeiten – du hältst mehrere Projekte in Bewegung, ohne verfolgt zu werden
• Klare, präzise Kommunikation und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Funktionen und Regionen hinweg
• Die Motivation, ein neues Fachgebiet von Grund auf zu lernen – niemand kommt bereits mit Wissen über Betten und Schaumstoff, und wir werden dich unterrichten
• Fließendes Englisch. Konversationskenntnisse in Mandarin sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Was wir bieten:

• Die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen, Verantwortung zu übernehmen und bedeutende Veränderungen voranzutreiben.
• Kontinuierliches Lernen und Entwicklung durch praktische Erfahrungen, Mentoring, formale Schulungen und Zugang zu Tools wie unserem Learning Hub und Nilo.
• Eine kollaborative Gemeinschaft von klugen, engagierten Menschen, in der du jeden Tag lernst, beiträgst und dich verbindest, auch durch Teamevents.
• Ein globales Umfeld, in dem du täglich mit unterschiedlichen Perspektiven in 4 Büros und über 70 Nationalitäten arbeitest.
• 25 Urlaubstage pro Jahr, mit 1 zusätzlichem Tag pro gearbeitetem Jahr (bis zu einem Limit von 30 Tagen pro Jahr).
• Ein flexibles hybrides Setup mit bis zu 22 Remote-Tagen pro Quartal und Büros im Gutleutviertel - Frankfurt.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns für den Aufbau eines integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir feiern Vielfalt und berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Glauben, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter.

Unser Ziel ist es, innerhalb weniger Tage auf dich zurückzukommen. Aufgrund des hohen Bewerbungsvolumens kann es zu leichten Verzögerungen kommen, aber wir werden uns so schnell wie möglich bei dir melden.

Mit deiner Zustimmung können wir KI-Tools (Künstliche Intelligenz) verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Transkription von Interviews und deren Zusammenfassung durch KI. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen.