Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

La Fondation Foyer-Handicap à Genève est une institution privée fondée en 1969, qui emploie près de 500 collaboratrices et collaborateurs, dont environ 250 bénéficient d’un contrat en emploi adapté destiné aux personnes en situation de handicap. Sa mission est de favoriser l’intégration pleine et entière dans la société des personnes en situation de handicap physique, ainsi que de toute personne dont les besoins correspondent à ses compétences et à ses ressources. À cette fin, la Fondation propose plusieurs secteurs d’activité ainsi que des lieux de vie, offrant aux personnes en situation de handicap la possibilité de se former et d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté.

Dans le cadre du départ à la retraite de la titulaire du poste, et dans un contexte de transformation organisationnelle et de développement, nous offrons une fonction de :

• Définir et piloter la stratégie RH ;
• Contribuer activement à la gouvernance de la Fondation et aux décisions du Comité de direction ;
• Manager et développer une équipe RH composée de 6 professionnel·les, en garantissant la qualité et la conformité des prestations, ainsi que l’évolution des pratiques et processus ;
• Superviser l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs·rices (recrutement, développement, évaluation, mobilité) ;
• Accompagner les managers dans les situations individuelles et organisationnelles complexes ;
• Assurer un dialogue social constructif avec les partenaires internes et externes ;
• Veiller au respect du cadre légal et réglementaire (droit du travail, assurances sociales, santé et sécurité) ;
• Garantir la santé, la sécurité et le bien-être au travail ;
• Piloter les budgets, les indicateurs RH et assurer l’équité salariale ;
• Contribuer à l’innovation, à la digitalisation et à l’amélioration continue des pratiques RH, dans une logique d’inclusion et de durabilité.

Vous êtes un·e professionnel·le des ressources humaines expérimenté·e, avec une solide expérience d’au moins dix années dans des fonctions à responsabilité, incluant le management d’équipe. Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Master, brevet fédéral ou équivalent), vous disposez de solides connaissances en droit du travail suisse et en assurances sociales. Votre parcours vous a idéalement conduit à évoluer au sein d’environnements complexes tels que des structures institutionnelles, médico-sociales ou multisites, vous permettant d’en comprendre les enjeux spécifiques. Leader engagé·e et collaboratif·ve, vous accompagnez les transformations en mobilisant les équipes et en favorisant l’adhésion. Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve d’écoute, de diplomatie et d’une réelle capacité de médiation dans des contextes parfois sensibles. Vous alliez vision stratégique et ancrage terrain, avec une aisance dans les environnements de gouvernance participative et le travail transversal. Enfin, vous maîtrisez les outils digitaux et les indicateurs RH, que vous utilisez comme leviers de pilotage et d’aide à la décision.

• Une entreprise locale dont la philosophie repose sur des valeurs fortes de solidarité, de qualité et de proximité
• Une mission porteuse de sens
• Un cadre de travail participatif, des possibilités de télétravail
• Un parcours d’intégration et des formations dédiées