Directeur / Directrice des Ressources Humaines

Directeur / Directrice des Ressources Humaines

Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die HR-Strategie und manage ein engagiertes Team von Fachleuten.
  • Unternehmen: Starke lokale Stiftung mit Fokus auf Inklusion und Solidarität.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Teil eines dynamischen Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten in einer wertschätzenden Kultur.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Mission und fördere die Integration von Menschen mit Behinderungen.
  • Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR und Führungskompetenz erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

Die Fondation Foyer-Handicap in Genf ist eine private Institution, die 1969 gegründet wurde und fast 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, von denen etwa 250 einen angepassten Arbeitsvertrag haben, der für Menschen mit Behinderungen gedacht ist. Ihre Mission ist es, die vollständige Integration von Menschen mit körperlichen Behinderungen sowie von Personen, deren Bedürfnisse mit ihren Kompetenzen und Ressourcen übereinstimmen, in die Gesellschaft zu fördern. Zu diesem Zweck bietet die Stiftung mehrere Tätigkeitsbereiche sowie Wohnorte an, die es Menschen mit Behinderungen ermöglichen, sich zu bilden und in einem angepassten Umfeld beruflich tätig zu sein.

Im Rahmen des Ruhestands der Stelleninhaberin und in einem Kontext organisatorischer Transformation und Entwicklung bieten wir eine Funktion als:

Direktor / Direktrice der Ressourcen humaines (100%)

Direkt dem Generaldirektor unterstellt und Mitglied des Direktoriums, tragen Sie zur Definition und Umsetzung der HR-Strategie der Stiftung bei, im Einklang mit ihrem institutionellen Projekt, ihren Werten, der CDPH (Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen) und den Prinzipien der verteilten Governance.

Sie haben folgende Hauptverantwortlichkeiten:

  • Definieren und Steuern der HR-Strategie;
  • Aktive Mitwirkung an der Governance der Stiftung und an den Entscheidungen des Direktoriums;
  • Leiten und Entwickeln eines HR-Teams von 6 Fachleuten, Gewährleistung der Qualität und Konformität der Dienstleistungen sowie der Weiterentwicklung der Praktiken und Prozesse;
  • Überwachung des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden (Rekrutierung, Entwicklung, Bewertung, Mobilität);
  • Unterstützung der Führungskräfte in komplexen individuellen und organisatorischen Situationen;
  • Sicherstellung eines konstruktiven sozialen Dialogs mit internen und externen Partnern;
  • Überwachung der Einhaltung des rechtlichen und regulatorischen Rahmens (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Gesundheit und Sicherheit);
  • Gewährleistung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz;
  • Steuerung der Budgets, der HR-Indikatoren und Sicherstellung der Lohngleichheit;
  • Beitrag zur Innovation, Digitalisierung und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Praktiken, in einer Logik der Inklusion und Nachhaltigkeit.

Ihr Profil

Sie sind eine erfahrene Fachkraft im Bereich Human Resources mit mindestens zehn Jahren Erfahrung in verantwortungsvollen Funktionen, einschließlich Teammanagement. Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources (Master, eidgenössisches Diplom oder gleichwertig) und haben fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungen. Ihr Werdegang hat Sie idealerweise in komplexe Umgebungen wie institutionelle, medizinisch-soziale oder multistandortliche Strukturen geführt, was Ihnen ermöglicht, die spezifischen Herausforderungen zu verstehen. Als engagierte und kooperative Führungspersönlichkeit begleiten Sie Transformationen, indem Sie die Teams mobilisieren und die Zustimmung fördern. Sie sind bekannt für Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, zeigen Zuhören, Diplomatie und eine echte Fähigkeit zur Mediation in manchmal sensiblen Kontexten. Sie verbinden strategische Vision mit Bodenhaftung und fühlen sich in partizipativen Governance-Umgebungen und der interdisziplinären Zusammenarbeit wohl. Schließlich beherrschen Sie digitale Werkzeuge und HR-Indikatoren, die Sie als Steuerungs- und Entscheidungsinstrumente nutzen.

Warum zu uns kommen?

  • Ein lokales Unternehmen, dessen Philosophie auf starken Werten von Solidarität, Qualität und Nähe basiert;
  • Eine sinnstiftende Mission;
  • Ein partizipativer Arbeitsrahmen, Möglichkeiten für Homeoffice;
  • Ein Integrationsprogramm und spezielle Schulungen.

Wenn Sie sich in diesem Profil wiedererkennen und bereit sind, diese Herausforderung mit Talent und Engagement anzunehmen, freuen wir uns darauf, Ihre Bewerbung zusammen mit einem Motivationsschreiben über unseren Mandatar Emmenegger Compétences Conseils zu erhalten. Wir garantieren Ihnen absolute Diskretion.

Directeur / Directrice des Ressources Humaines Arbeitgeber: Emmenegger Compétences Conseils SA

Die Fondation Foyer-Handicap in Genf ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine starke Philosophie der Solidarität und Inklusion auszeichnet. Mit einem engagierten Team von Fachleuten und einem partizipativen Arbeitsumfeld bietet die Stiftung nicht nur bedeutungsvolle Aufgaben, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung. Die Kombination aus einem sinnstiftenden Auftrag und flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich Homeoffice, macht die Fondation zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die sich für die Integration von Menschen mit Behinderungen einsetzen möchten.

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Kontaktdaten:

Emmenegger Compétences Conseils SA Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur / Directrice des Ressources Humaines erhalten könnten

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!

Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur / Directrice des Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen

Stratégie RH
Management d'équipe
Droit du travail suisse
Assurances sociales
Dialogue social
Gestion de la santé et sécurité au travail
Pilotage des budgets

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die HR-Arbeit in deiner Bewerbung durchscheinen.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.

Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du Teams erfolgreich geleitet? Das macht deine Bewerbung einzigartig.

Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emmenegger Compétences Conseils SA vorbereitet

Verstehe die Mission der Stiftung

Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission der Fondation Foyer-Handicap. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Integration von Menschen mit Behinderungen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und durch Veränderungen führst. Die Stiftung sucht jemanden, der nicht nur strategisch denkt, sondern auch empathisch handelt.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage nach den Herausforderungen, die die Stiftung aktuell sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.