Directeur-rice des Ressources Humaines (100%)

Entreprise familiale créée en 1960, la SPG est un acteur majeur de l’immobilier en Suisse romande, disposant de trois agences stratégiquement situées le long de l’Arc lémanique, à Genève, Nyon et Lausanne. Forts de nos ancrages locaux et de nos différentes expertises,nous accompagnons nos clients dans tous leurs projets immobiliers : gérance, administrationde copropriétés, vente, immobilier de prestige, développement immobilier, conseil en performance énergétique, direction de travaux et rénovation, et asset management immobilier. LaSPG privilégie au quotidien la qualité de la relation humaine comme levier de la création de valeur sur le long terme. Plus de 230 collaboratrices et collaborateurs compétent·e·s et motivé·e·s œuvrent chaque jour dans un cadre de travail agréable et respectueux de leur bien-être.
En raison du départ à la retraite de la Directrice des Ressources Humaines actuelle, nous vous offrons une fonction de :

Membre du Comité de direction, vous jouerez un rôle stratégique, en accompagnant la Direction Générale dans la définition et la mise en œuvre d’une politique RH pragmatique et humaine. Vous vous appuierez sur une équipe engagée, que vous saurez fédérer autour d’un projet RH ambitieux, garantissant l’adéquation entre les besoins opérationnels et l’ADN du groupe. En tant que partenaire crédible, vous accompagnerez les enjeux de gouvernance en travaillant en proximité avec le terrain. Dans ce cadre, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Attirer et fidéliser les talents : développer des stratégies de recrutement et de fidélisation, et renforcer notre marque employeur
• Développer les talents: concevoir et déployer des dispositifs favorisant la montée en compétences, l’évolution interne et l’engagement
• Optimiser les ressources: suivre les indicateurs clés de masse salariale et de productivité, et garantir une allocation efficiente des ressources
• Contribuer à l’évolution de la gouvernance : apporter une vision moderne et structurée des RH, nourrie des meilleures pratiques du marché
• Incarner la culture d’entreprise: être un·e ambassadeur·rice de notre culture familiale, humaine, agile et exigeante
• Améliorer en continu nos outils et processus RH: évaluer, structurer et digitaliser les processus pour plus de fluidité, de performance et d’agilité

Votre profil:

• 8 à 10 ans d’expérience dans une fonction RH, dont plusieurs à un poste à responsabilités, idéalement dans des environnements entrepreneuriaux ou PME structurés
• Solides compétences en management d’équipe, avec un leadership mobilisateur
• Maîtrise des enjeux administratifs RH
• Aisance avec les chiffres, les KPI financiers et les outils digitaux
• Goût pour les environnements en évolution, avec une capacité à structurer, simplifier et optimiser
• Personnalité dynamique, engagée, dotée d’une grande finesse relationnelle
• Capacité à combiner vision stratégique et approche opérationnelle

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