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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere und steuere die HR-Strategie, manage ein Team von 6 Fachleuten.
- Arbeitgeber: Fortschrittliche Stiftung mit Fokus auf Inklusion und nachhaltige Praktiken.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Arbeitsumgebung und habe Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und starke Führungsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Rattaché·e directement au Directeur général et membre du Comité de direction, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Fondation, en alignement avec son projet institutionnel, ses valeurs, la CDPH (Convention relative aux droits des personnes handicapées) et les principes de gouvernance distribuée.
Vous aurez les responsabilités principales suivantes :
- Définir et piloter la stratégie RH ;
- Contribuer activement à la gouvernance de la Fondation et aux décisions du Comité de direction ;
- Manager et développer une équipe RH composée de 6 professionnel·les, en garantissant la qualité et la conformité des prestations, ainsi que l’évolution des pratiques et processus ;
- Superviser l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs·rices (recrutement, développement, évaluation, mobilité) ;
- Accompagner les managers dans les situations individuelles et organisationnelles complexes ;
- Assurer un dialogue social constructif avec les partenaires internes et externes ;
- Veiller au respect du cadre légal et réglementaire (droit du travail, assurances sociales, santé et sécurité) ;
- Garantir la santé, la sécurité et le bien-être au travail ;
- Piloter les budgets, les indicateurs RH et assurer l’équité salariale ;
- Contribuer à l’innovation, à la digitalisation et à l’amélioration continue des pratiques RH, dans une logique d’inclusion et de durabilité.
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (100%) Arbeitgeber: Emmenegger Compétences Conseils
Kontaktperson:
Emmenegger Compétences Conseils HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Directeur / Directrice des Ressources Humaines (100%)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Ob auf Messen, Konferenzen oder einfach bei einem Kaffee – persönliche Beziehungen können oft Türen öffnen, die ein Lebenslauf nicht kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte, bevor du zu einem Gespräch gehst. Zeige, dass du die Mission und Vision der Stiftung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie umzusetzen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Directeur / Directrice des Ressources Humaines (100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und unsere Mission teilen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emmenegger Compétences Conseils vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der Stiftung. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Direktor/in der Ressourcen humaines umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Management, in der Teamführung und in der Konfliktlösung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen zur Strategie stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategische Ausrichtung der HR-Abteilung beziehen. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für die Weiterentwicklung der Stiftung und ihrer Mitarbeiter.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Sprich darüber, wie du Innovation und Digitalisierung in die HR-Praktiken integrieren möchtest. Teile Ideen, die du hast, um die Prozesse zu verbessern und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.