HR-Partner: Kultur, Führung & Lernentwicklung gestalten

HR-Partner: Kultur, Führung & Lernentwicklung gestalten

Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
E

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Beratung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung der HR-Arbeit.
  • Unternehmen: Die Emmi Gruppe ist ein führendes Unternehmen in der Lebensmittelindustrie mit Sitz in Bischofszell.
  • Vorteile: Vielfältige Aufgabenbereiche und die Möglichkeit, aktiv Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten.
  • Weitere Informationen: Die Position befindet sich in Bischofszell.
  • Warum dieser Job: Gestalten Sie die Kultur, Führung und Lernentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: HR-Fachausweis und 4-5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Die Emmi Gruppe in Bischofszell sucht einen HR Business Partner, der aktiv die HR-Arbeit weiterentwickelt. In dieser Rolle betreuen Sie definierte Bereiche und beraten Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-Themen.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit einem HR-Fachausweis, 4-5 Jahren Erfahrung im HR-Umfeld sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke. Ein vielseitiger Aufgabenbereich erwartet Sie, bei dem Sie Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten können.

HR-Partner: Kultur, Führung & Lernentwicklung gestalten Arbeitgeber: Emmi Gruppe

Die Emmi Gruppe bietet eine spannende Karriere in der Lebensmittelindustrie mit einem starken Fokus auf HR-Entwicklung. In Bischofszell erwartet Sie ein engagiertes Team, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt. Profitieren Sie von einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen.

E

Kontaktdaten:

Emmi Gruppe Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Partner: Kultur, Führung & Lernentwicklung gestalten mit Bravour zu bestehen

HR-Fachausweis
Erfahrung im HR-Umfeld
Kommunikationsstärke
Beratungskompetenz
Strategisches Denken
Operative HR-Themen
Verantwortungsbewusstsein