Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft eines Produktionsstandorts und begleite HR-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und zahlreiche Benefits warten auf dich.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Sparring-Partner für Führungskräfte und entwickle nachhaltige Lösungen.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich.
Du möchtest nicht nur HR-Themen begleiten, sondern die Zukunft eines Produktionsstandorts aktiv mitgestalten?
HR Business Partner
Du möchtest nicht nur HR-Themen begleiten, sondern die Zukunft eines Produktionsstandorts aktiv mitgestalten?Bei uns bist du nah am Business, arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und bringst deine Expertise dort ein, wo sie Wirkung entfaltet. Neben dem operativen HR-Alltag gestaltest du Veränderungen mit, entwickelst Führungskräfte weiter und begleitest den Standort auf seinem Weg in die Zukunft.
HR Business Partner
70-90%
Referenznummer 19681
Das kannst du bewirken
Betreuung und Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Sparring-Partner:in der Standortleitung bei personellen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen.
Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung der Standort- und Organisationsentwicklung.
Moderation von Workshops, Führungsdialogen und Teamentwicklungen.
Entwicklung nachhaltiger Lösungen in den Bereichen Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
Professioneller Umgang mit anspruchsvollen Personalfällen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem Absenzmanagement.
Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Services für eine professionelle und effiziente Personalbetreuung.
Das bringst du mit
Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung sowie mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
Freude daran, Führungskräfte sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Fragestellungen zu begleiten.
Erfahrung oder eine Weiterbildung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development.
Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Das bieten wir dir
Entdecke auf unserer Karriereseite, welche attraktiven Benefits und Arbeitsbedingungen dich bei uns erwarten: Emmi Anstellungsbedingungen und Benefits
Mache den nächsten Schritt!
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung.
Hast du Fragen? beantwortet dir diese gerne.
Larentis
Recruiting Specialist jidf8d420cws jit0936ws jiy26ws
HR Business Partner Arbeitgeber: Emmi Schweiz AG
Emmi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Techniker:in im Bereich Heizung, Lüftung, Klima und Sanitär (HLKS) nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die aktive Mitgestaltung an Projekten, während du in einem internationalen Umfeld wertvolle Erfahrungen sammelst. Zudem profitierst du von einer stabilen Anstellung in einem global agierenden Unternehmen, das großen Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation legt.
