Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Leadership-Lernlandschaft und entwickle hochwertige Programme für Führungskräfte.
- Unternehmen: Emmi, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Leadership und Engagement.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Entwicklung von Führungskompetenzen und Engagement bei Emmi bei.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in relevanten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Leadership Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Du gestaltest mit uns, wie Leadership bei Emmi weltweit entwickelt und gelebt wird. Dabei verbindest du zwei zentrale Themen: Engagement Measurement und Leadership Development. Du verantwortest unser gruppenweites Engagement Measurement und entwickelst es von den ersten Piloten hin zu einem wirkungsvollen globalen Ansatz. Damit schaffst du wichtige Daten und Insights, die uns helfen, Engagement besser zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln. Gleichzeitig gestaltest du unsere globale Leadership-Lernlandschaft, entwickelst hochwertige Entwicklungsangebote, arbeitest direkt mit Führungskräften und Teams und entwickelst unseren Ansatz Excellent Leadership inhaltlich weiter. So trägst du dazu bei, Engagement und Excellent Leadership als zentrale Hebel für Performance und Zusammenarbeit bei Emmi nachhaltig zu stärken.
Das kannst du bewirken:
- Global Excellent Leadership Learning Landscape gestalten: Du entwickelst eine ganzheitliche Aus- und Weiterbildungslandschaft für Führungskräfte und schaffst eine klare, aufeinander abgestimmte Architektur für unterschiedliche Führungsebenen und Entwicklungsbedarfe.
- Excellent Leadership Development Programme entwickeln: Du konzipierst didaktisch und inhaltlich hochwertige, moderne und praxisnahe Ausbildungsprogramme und Learning Journeys für Führungskräfte auf allen Ebenen – von neuen Führungskräften bis hin zum Senior Management.
- Leadership Development erlebbar machen: Du führst Leadership-Trainings, Workshops und Entwicklungsformate selbst durch und begleitest Führungskräfte in ihrer Entwicklung.
- Führungskräfte und Teams begleiten: Du konzipierst und moderierst Interventionen, Workshops und Entwicklungsprozesse mit Führungskräften, Leadership Teams und weiteren relevanten Zielgruppen.
- Engagement Measurement verantworten und global etablieren: Du übernimmst die gruppenweite Verantwortung für unser Engagement Measurement, entwickelst auf Basis der bisherigen Piloten den zukünftigen Ansatz und gestaltest dessen globalen Roll-out. Dabei etablierst du geeignete Prozesse und Unterstützungsangebote und stellst sicher, dass aus den Ergebnissen konkrete Erkenntnisse und Massnahmen für Führung, Zusammenarbeit und Organisation entstehen.
- Excellent Leadership weiterentwickeln: Du arbeitest an der inhaltlichen und konzeptionellen Weiterentwicklung unseres gruppenweiten Excellent-Leadership-Ansatzes und übersetzt neue Erkenntnisse in konkrete Tools, Formate und Interventionen.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich sowie idealerweise eine fundierte Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Leadership Development, Change Management, Coaching oder Erwachsenenbildung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Leadership Development, Learning & Development oder Organizational Development.
- Erfahrung mit Engagement Surveys, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Erfahrung in der Konzeption und Skalierung gruppenweiter HR- oder Organisationsentwicklungsansätze sowie ausgeprägtes Stakeholder Management.
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und die Fähigkeit, strategische Ideen in konkrete und skalierbare Lösungen zu übersetzen.
- Sehr gutes Verständnis von Didaktik, Erwachsenenlernen und modernen Lernformaten.
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership-Trainings und Workshops.
- Hohe Moderations- und Facilitation-Kompetenz sowie Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Führungsebenen.
- Fähigkeit, komplexe Leadership- und Organisationsthemen pragmatisch, verständlich und adressatengerecht zu vermitteln.
- Freude daran, Konzeption und Umsetzung zu verbinden und selbst mit Führungskräften und Teams zu arbeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus.
Das bieten wir dir: Entdecke auf unserer Karriereseite, welche attraktiven Benefits und Arbeitsbedingungen dich bei uns erwarten: Emmi Anstellungsbedingungen und Benefits. Mache den nächsten Schritt! Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung.
Hast du Fragen? Nicole beantwortet dir diese gerne.
Nicole Larentis Recruiting Specialist
Leadership Development Specialist Arbeitgeber: Emmi Schweiz AG
Emmi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Techniker:in im Bereich Heizung, Lüftung, Klima und Sanitär (HLKS) nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die aktive Mitgestaltung an Projekten, während du in einem internationalen Umfeld wertvolle Erfahrungen sammelst. Zudem profitierst du von einer stabilen Anstellung in einem global agierenden Unternehmen, das großen Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leadership Development Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Emmi Schweiz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Emmi Schweiz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leadership Development Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Emmi Schweiz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emmi Schweiz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Emmi Schweiz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
