Senior AWS Cloud Platform Engineer (d/f/m)

Mit einer prognostizierten Anzahl von 25 Milliarden verbundenen IoT-Endpunkten bis 2025 sind die kommerziellen und technologischen Möglichkeiten, die das IoT bietet, endlos. emnify hebt sich hervor, indem es die nächste Generation von Konnektivitätstechnologie für IoT-Lösungsanbieter weltweit bereitstellt – entweder direkt oder über strategische Partnerschaften mit CSPs. Das Spannendste an der Arbeit bei emnify ist, dass wir erst am Anfang unserer Reise stehen. Wir entwickeln ständig unsere Kultur, unsere Menschen und unseren Geschäftsansatz weiter. Unsere Leitprinzipien sind Transformation, Kundenorientierung und Empowerment der Menschen.

Ihre Rolle: Als Teil der größeren Engineering-Abteilung spielt das Plattform-Team eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit von emnify, indem es die Entwicklererfahrung verbessert, um die Effizienz der Entwicklung und die Produktivität zu steigern. Sie werden einem wachsenden Team beitreten, das Empathie und eine kollaborative Denkweise fördert, um die kontinuierliche Verbesserung der Entwicklererfahrung bei emnify sicherzustellen. Das Plattform-Team bietet neben der zentral verwalteten Infrastruktur, die von allen Teams für Observability und CI/CD genutzt wird, Beratung und praktische Unterstützung für die Engineering-Teams. Als Autorität in allem, was AWS betrifft, werden Sie Infrastruktur-Ingenieure in den besten Praktiken von AWS anleiten, mit dem Sicherheitsteam zusammenarbeiten, um die Sicherheit unserer Cloud-Infrastruktur zu gewährleisten und zu verbessern, und neue Funktionen und Dienste in der AWS-Infrastruktur von emnify implementieren.

Ihr Einfluss: Sie werden an der Gestaltung, dem Aufbau und der Wartung der AWS-Postur des Unternehmens teilnehmen. Darüber hinaus verbessern Sie die Entwicklererfahrung von funktionsübergreifenden Teams, um ihre Dienste auf AWS auszuführen. Sie entwerfen und implementieren Standardisierungen und Richtlinien mithilfe von AWS Organization und arbeiten mit dem Sicherheitsteam zusammen, um unsere Infrastruktur und Dienste abzusichern. Sie werden Initiativen zur Kostenreduzierung und Kapazitätsplanung in der Engineering-Abteilung in Zusammenarbeit mit den Produktteams und dem Management vorantreiben. Sie werden unsere CI/CD-Systeme und -Konzepte kontinuierlich verbessern, damit Produktteams ihre Anwendungen sicher und effizient auf AWS-verwalteten Diensten und Kubernetes bereitstellen können. Sie werden mit den Produktteams zusammenarbeiten und aktiv an der Implementierung neuer Infrastruktur und Dienste teilnehmen, indem Sie wertvolle Einblicke und Umsetzungsempfehlungen geben, um die erfolgreiche und fristgerechte Lieferung der Projekte sicherzustellen.

Ihre Fähigkeiten: Starke praktische Erfahrung in der Architektur und dem Betrieb von AWS-Cloud-Umgebungen in der Produktion. Erfahrung mit Kostenoptimierung in großem Maßstab, Multi-Region und hochverfügbaren Architekturen. Solide Erfahrung mit CI/CD-Tools und -Pipelines (Jenkins, GitHub Actions, Argo Suite). Starke Erfahrung im Management von EKS und Microservices-Architekturen. Expertise in Monitoring, Alerting, Observability (Metriken, Protokolle, Traces) und Performance-Tuning. Starke Grundlagen in Netzwerken, Sicherheit und Linux-Systemadministration. Kenntnisse in ereignisgesteuerten Architekturen und Messaging-Systemen (z.B. Kafka, EventBridge).

Schön zu haben: TOGAF, ISC2 oder AWS SA Professional-Zertifizierungen sind ein großer Pluspunkt. Erfahrung in den Bereichen Telekommunikation/Konnektivität: Signalisierungssysteme (z.B. SS7, SIGTRAN, Diameter), Roaming, Kernnetzwerke.

Lernkultur: Es geht um Ihr Wachstum. emnify investiert viel Mühe in die Schaffung verschiedener Lernmöglichkeiten für alle. Wir konzentrieren uns derzeit auf Führungstraining mit unserem Partner Gallup und deren Strengthsfinder-Ansatz. Wir ermöglichen es Führungskräften, ihre Stärken zu identifizieren, um ihre Lernreise fortzusetzen. Wir bieten aufstrebenden Führungskräften mit unserem Partner Junto die Möglichkeit, sich mit anderen Führungskräften ähnlicher Unternehmen zu vernetzen und gemeinsam zu lernen und zu wachsen. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von Lunch & Learn-Sitzungen, um verschiedene Teile des Unternehmens besser zu verstehen und die unterschiedlichen Fähigkeiten voneinander zu nutzen.

Erfolge gemeinsam feiern: Wir ermutigen Führungskräfte, Zeit mit ihren Teams zu verbringen und sich zu gemeinsamen Abendessen, Workshops oder anderen unterhaltsamen Aktivitäten zu treffen. Beziehungen in Ihrem Team und darüber hinaus aufzubauen, ist der Schlüssel zur Bildung und Aufrechterhaltung einer Hochleistungskultur, die ein erfolgreiches und wettbewerbsfähiges Geschäft gewährleistet. Wir möchten, dass die Arbeit Spaß macht und herausfordernde Ziele gemeinsam erreicht werden. Neben den vierteljährlichen Veranstaltungen haben wir auch Unternehmensveranstaltungen wie Sommer- oder Weihnachtsfeiern, bei denen sich alle versammeln, um eine menschenzentrierte Kultur zu gewährleisten.

Flexibler Arbeitsansatz: Als globales Unternehmen arbeiten unsere Kollegen auf der ganzen Welt und in verschiedenen Zeitzonen. Flexibilität ist für uns entscheidend. emnify hat sich für einen hybriden Ansatz entschieden, um die bestehenden Hubs weiter auszubauen. Während unsere GTM-Organisation in den USA vollständig remote arbeitet, da es noch keinen Hub für sie gibt. Wir bieten professionelle Umzugsdienste, Arbeitgeber von Rekord und eine Richtlinie für Remote-Arbeit an. Wir wissen, dass großartige Talente auf der ganzen Welt verteilt sind oder ihre Familien in verschiedenen Ländern haben. Wir sind keine Remote-Kultur. Wir glauben, dass Transformation und Kundenorientierung am besten in unserer hybriden Arbeitsumgebung gefördert werden können, in der wir gemeinsam lernen und wachsen können.

Der Moment, in dem Sie unseren Vertrag unterschreiben, beginnt Ihre Einarbeitungsreise. Je nach Kündigungsfrist können Sie 14 Arbeitstage nach der Unterzeichnung bei uns beginnen. Wir streben an, Ihnen die beste Einarbeitungserfahrung für Sie, Ihren Manager und Ihr zukünftiges Team zu bieten. Alle Interaktionen mit Ihnen sind vollständig automatisiert und mit Enboarder, unserem Partner für Einarbeitungstechnologie, gestaltet, um ein hohes Maß an Engagement bis zu Ihrem Start zu schaffen. Für Personen mit längeren Kündigungsfristen erwarten Sie, dass wir einen Monat vor Ihrem Start Kontakt mit Ihnen aufnehmen. Ihr Talentberater wird bis dahin in Kontakt bleiben.

Wir ergreifen Maßnahmen, um Chancengleichheit für Ihre Bewerbung zu gewährleisten, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Ihre Qualifikation und Ihr Mehrwert sind die entscheidenden Faktoren! Falls Sie mit Behinderungen, chronischen Krankheiten oder Neurodiversität leben, informieren Sie uns bitte, um Ihnen die richtige Unterstützung im Bewerbungsprozess zu bieten.