Senior Legal Counsel (m/f/d)

Mit einer prognostizierten Anzahl von 25 Milliarden verbundenen IoT-Endpunkten bis 2025 sind die kommerziellen und technologischen Möglichkeiten, die das IoT bietet, endlos. emnify hebt sich hervor, indem es die nächste Generation von Konnektivitätstechnologie für IoT-Lösungsanbieter weltweit bereitstellt – entweder direkt oder über strategische Partnerschaften mit CSPs. Das Spannendste an der Arbeit bei emnify ist, dass wir erst am Anfang unserer Reise stehen. Wir entwickeln ständig unsere Kultur, unsere Menschen und unseren Geschäftsansatz weiter. Unsere Leitprinzipien sind Transformation, Kundenorientierung und Empowerment der Menschen.

Wenn Sie unsere Vision teilen, das Potenzial der Konnektivität in einer menschenzentrierten Kultur zu entfalten, die Ihnen die Möglichkeit gibt, Einfluss zu nehmen, zu wachsen und gemeinsam erfolgreich zu sein, würden wir uns freuen, Sie bei uns willkommen zu heißen.

Ihre Rolle

Bei emnify werden Sie Teil eines kollaborativen und internationalen Rechtsteams, in dem Sie in verschiedenen Rechtsbereichen arbeiten werden. Mit Initiative und Kreativität können Sie einen Unterschied machen, Veränderungen vorantreiben und die Art und Weise, wie wir arbeiten, gestalten. Wir schätzen rechtliche Exzellenz, Teamgeist, kommerzielles Denken und praktische Lösungen, die unser Geschäft unterstützen.

Ihr Einfluss

• Beratung in einer Vielzahl von rechtlichen Angelegenheiten, einschließlich Handels-, Unternehmens- und Compliance-Recht.
• Verfassen, Überprüfen und Verhandeln von Verträgen mit Kunden, Lieferanten und strategischen Partnern.
• Antizipation und Minderung rechtlicher Risiken durch praktische, skalierbare Prozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Entwicklung geschäftsorientierter rechtlicher Lösungen.
• Unterstützung von funktionsübergreifenden Projekten, einschließlich Post-Merger-Integration und Governance-Arbeit.

Ihre Fähigkeiten

• Vollständig qualifiziert zur Ausübung des Rechts in Deutschland (Erstes und Zweites Staatsexamen, beide mit mindestens „befriedigend“).
• Expertise im Handelsrecht und in der Vertragsverhandlung, idealerweise in einem technologiegetriebenen oder schnelllebigen Umfeld.
• Erfahrung im Management mehrerer Themen gleichzeitig und in der Navigation durch funktionsübergreifende Projekte.
• Starke Fähigkeit, komplexe rechtliche Konzepte in klarer, praktischer Sprache zu kommunizieren.
• Vollständige berufliche Englischkenntnisse, einschließlich rechtlicher Ausarbeitung und Verhandlung.

Lernkultur

Es geht um Ihr Wachstum. emnify investiert viel Mühe in die Schaffung verschiedener Lernmöglichkeiten für alle. Wir konzentrieren uns derzeit auf Führungstraining mit unserem Partner Gallup und deren Strengthsfinder-Ansatz. Wir ermöglichen es Führungskräften, ihre Stärken zu identifizieren, um ihren Lernweg fortzusetzen. Wir bieten aufstrebenden Führungskräften mit unserem Partner Junto die Möglichkeit, sich mit anderen Führungskräften ähnlicher Unternehmen zu vernetzen, um gemeinsam zu lernen und ein Netzwerk aufzubauen. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von Lunch & Learn-Sitzungen, um verschiedene Teile des Unternehmens besser zu verstehen und die unterschiedlichen Fähigkeiten voneinander zu nutzen.

Gemeinsam Erfolge feiern

Wir ermutigen Führungskräfte, Zeit mit ihren Teams zu verbringen und sich zu gemeinsamen Abendessen, Workshops oder anderen unterhaltsamen Aktivitäten zu treffen. Beziehungen in Ihrem Team und darüber hinaus aufzubauen, ist entscheidend, um eine leistungsstarke Kultur zu formen und aufrechtzuerhalten, die ein erfolgreiches und wettbewerbsfähiges Geschäft gewährleistet. Wir möchten, dass die Arbeit Spaß macht und wir gemeinsam herausfordernde Ziele erreichen.

Flexibler Arbeitsansatz

Als globales Unternehmen arbeiten unsere Kollegen auf der ganzen Welt und in verschiedenen Zeitzonen. Flexibilität ist für uns entscheidend. emnify hat sich für den hybriden Ansatz entschieden, um die bestehenden Hubs weiter auszubauen. Während unsere GTM-Organisation in den USA vollständig remote arbeitet, da es noch keinen Hub für sie gibt. Wir bieten professionelle Umzugsdienste, Arbeitgeber von Aufzeichnungen und Richtlinien für Remote-Arbeit an. Wir wissen, dass großartige Talente auf der ganzen Welt verteilt sind oder ihre Familien in verschiedenen Ländern haben. Wir sind keine Remote-Kultur. Wir glauben, dass Transformation und Kundenorientierung am besten in unserer hybriden Arbeitsumgebung gefördert werden können, in der wir gemeinsam lernen und wachsen können.

Der Moment, in dem Sie unseren Vertrag unterschreiben, beginnt Ihre Einarbeitungsreise. Je nach Kündigungsfrist können Sie 14 Arbeitstage nach der Unterzeichnung bei uns beginnen. Wir streben an, Ihnen die beste Einarbeitungserfahrung zu bieten, sowohl für Sie als auch für Ihren Manager und Ihr zukünftiges Team. Alle Interaktionen mit Ihnen sind vollständig automatisiert und mit Enboarder, unserem Partner für Onboarding-Technologie, gestaltet, um ein hohes Maß an Engagement bis zu Ihrem Start zu schaffen. Für Personen mit längeren Kündigungsfristen erwarten Sie, dass wir Sie einen Monat vor Ihrem Start kontaktieren. Ihr Talentberater wird bis dahin in Kontakt bleiben.

Wir ergreifen Maßnahmen, um Chancengleichheit für Ihre Bewerbung sicherzustellen, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Ihre Qualifikation und Ihr Mehrwert sind die entscheidenden Faktoren! Falls Sie mit Behinderungen, chronischen Krankheiten oder Neurodiversität leben, informieren Sie uns bitte, um Ihnen die richtige Unterstützung im Bewerbungsprozess zu bieten.