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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Ingenieuren, das für kritische mobile Kernservices verantwortlich ist.
- Arbeitgeber: emnify revolutioniert die IoT-Konnektivität mit innovativer Technologie und globalen Partnerschaften.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mentale Gesundheitsressourcen und zahlreiche Lernmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Kultur, die Wachstum, Zusammenarbeit und Einfluss fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in mobilen Kernnetzwerken und Cloud-Lösungen ist erforderlich.
- Andere Informationen: Monatliche Reisen nach Berlin sind erforderlich; Remote-Arbeit ist möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Engineering Manager – Core Network (m/f/d)
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Why emnify?
With a predicted 25 billion connected IoT endpoints by 2025, the commercial and technological opportunities presented by the IoT are endless. Not to mention the career paths this exciting space has created. emnify stands out by delivering the next generation of connectivity technology to IoT solution providers worldwide – either directly or via strategic partnerships with CSPs. The most exciting thing about working at emnify is that we are just at the beginning of our journey. We are constantly developing our culture, people and our business approach further. Our guiding principles are driving transformation, customer centricity and empowering people. If you share our vision to unlock the potential of connectivity in a people focused culture that gives you the chance for impact, growth and to be successful together, we would be happy to join us.
Your Role
As an Engineering Manager, you will lead a team of 3 engineers responsible for emnify’s mission-critical mobile core services. This team ensures the connectivity, scalability, and reliability of our core network infrastructure, powering customer devices across 500+ mobile networks worldwide.
Together with your team, you will design, implement, and operate emnify’s mobile core, which includes essential 3GPP components such as SIGTRAN, Diameter routers, HLR/HSS, AuC, and SMSC. These services enable secure authentication, signaling, and messaging for devices using an emnify SIM card across 500+ networks.
To achieve this, you will work with Java, Go, Erlang, Kubernetes, Terraform, AWS, Grafana, Prometheus, and microservices architectures, ensuring the scalability and resilience of our core network.
You will foster a collaborative, high-performance team culture while guiding technical decision-making, team growth, and cross-functional collaboration.
Location: Germany-wide or Poland-wide (monthly travel to Berlin required). If relocation, then Berlin or Würzburg.
Your Impact
- Team Leadership & Development: Hire, coach, and mentor engineers, fostering a culture of collaboration, trust, and accountability.
- Technical & Architectural Oversight: Guide key technical decisions while ensuring scalable and resilient systems.
- Operational Excellence: Balance long-term improvements with day-to-day operational needs, including on-call responsibilities.
- Cross-functional Collaboration: Work with product, data, and engineering teams to align technical solutions with business needs.
- Strategic Growth & Roadmap Execution: Support roadmap planning and drive technical initiatives to scale the platform.
Your Skills
- Effective Communication: Ability to translate complex technical concepts, align stakeholders, and foster team-wide transparency.
- Technical Competency: Experience in mobile core networks (SS7, SIGTRAN, Diameter, HLR/HSS, SMSC) and cloud-based solutions (AWS, Kubernetes, Terraform).
- Adaptability & Problem-Solving: Balance hands-on involvement with leadership responsibilities, making data-driven decisions in a fast-paced environment.
- Accountability & Tactical Execution: Strong engineering leadership with a track record of driving high-performance teams and operational excellence.
- Relationship Building & Team Development: Experience hiring, mentoring, and developing engineers, ensuring both individual and team growth.
Learning culture
It’s all about your growth. emnify puts a lot of effort into setting up different learning opportunities for everyone. We are currently focusing on leadership coaching with our partner Gallup with their strengthsfinder approach. We enable leaders to identify their strengths to continue their learning journey. We offer emerging leaders with our partner Junto to connect with other leaders from similar companies to learn together and grow a network. On top of that our employees benefit from lunch & learn sessions to learn and understand different parts of the business better and leverage the different skills from each other.
Mental health
The last couple of years were full of challenges for everyone. We believe your mental wellbeing is everything to us. That\’s why we have partnered with Plumm to bring you the very best mental health care. Plumm will give you the support you need – or want – and empower you to be the best you! Better yet, it’s entirely online. You can work on any goal you want, anytime, from anywhere, and use any well-being resource that works for you! You benefit from 1on1 video sessions with certified therapists, chat therapy sessions or online courses for meditation and even more.
Celebrate success together
We empower leaders to spend some quality time with their teams and get together for dinners, workshops, or other fun activities. Building relationships in your team and beyond is key to form and maintain a high-performance culture that ensures a successful and competitive business. We want work to be fun and achieve challenging goals together. Beyond the quarterly events we also have company events like summer or christmas parties where everyone gets together to ensure people focused culture.
Flexible working approach
As a global company, our colleagues work around the world and in different time zones. Flexibility is key to us. emnify has chosen the hybrid approach to focus on growing their existing hubs further. Whereas our GTM organization in the US is completely remote because there is no hub for them yet. We offer professional relocation services, employer of record and remote working policy. We know great talents are spread around the world or have their families in different countries. We are not a remote culture. We believe driving transformation and embracing customer centricity can be done best in our hybrid working environment where we can learn and grow together.
The moment when you sign our contract your onboarding journey starts. Depending on your notice period, you can start with us 14 working days after signing. We are aiming to provide the best onboarding experience for you, your manager and your future team. All the interactions with you are fully automated and designed with Enboarder, our onboarding technology partner, helps us to create a high level of engagement until your start. For people with longer notice periods, expect us to reach out to you 1 month before you start. Your talent advisor will stay in touch with you until then.
We take affirmative action to ensure equal opportunity for your application, regardless to your nationality, ethnic or national origin, skin color, religion, disability, sex, sexual orientation or gender identity. Your qualification and value add are the deciding factors!
In case you are living with disabilities, chronic illness or neurodiversity please inform us, to provide you with the proper assistance in the application process.
#J-18808-Ljbffr
Engineering Manager - Core Network Arbeitgeber: emnify
Kontaktperson:
emnify HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering Manager - Core Network
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von emnify in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Engineering Managers.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Gespräche vor, indem du dich intensiv mit den Technologien beschäftigst, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie z.B. AWS, Kubernetes und mobile Kernnetzwerke. Zeige, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Führungskompetenzen hervor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere teilst, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder entwickelt hast. Betone, wie du eine Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens gefördert hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur von emnify und deren Werte. Bereite dich darauf vor, in deinem Gespräch zu erläutern, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering Manager - Core Network
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von emnify. Betone in deinem Anschreiben, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Teamarbeit, Kundenorientierung und Transformation.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen im Bereich mobile Core-Netzwerke und Cloud-basierte Lösungen (wie AWS, Kubernetes) hervorhebst. Zeige, wie du technische Herausforderungen gemeistert hast.
Betone Führungsqualitäten: Da die Position einen Engineering Manager erfordert, solltest du deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams klar darstellen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet, gecoacht oder mentored hast.
Zeige Anpassungsfähigkeit: In einem schnelllebigen Umfeld ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Teile in deiner Bewerbung Beispiele, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast und dabei datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei emnify vorbereitest
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Protokollen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie 3GPP-Komponenten, SIGTRAN, Diameter und Cloud-Lösungen wie AWS und Kubernetes. Zeige im Interview, dass du diese Technologien nicht nur kennst, sondern auch praktische Erfahrungen damit hast.
✨Bereite Beispiele für Teamführung vor
Da die Rolle des Engineering Managers stark auf Teamführung und -entwicklung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Führung, Mentoring und Teamentwicklung demonstrieren. Überlege dir, wie du eine positive Teamkultur fördern kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du in der Lage bist, komplexe technische Konzepte klar und verständlich zu kommunizieren. Übe, wie du technische Informationen an verschiedene Stakeholder vermitteln kannst, um deren Verständnis und Unterstützung zu gewinnen.
✨Zeige Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Anpassung an sich ändernde Umstände und zur Lösung von Problemen in einem dynamischen Umfeld testen. Teile Beispiele, in denen du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.
