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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere unsere Salesstrategie im Bereich E-Mobilität.
- Arbeitgeber: Junges, dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 100% mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektromobilität und baue dein eigenes Kundenportfolio auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und Interesse an E-Mobilität.
- Andere Informationen: Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen motivierte Salesmanager (m/w/d) zum Ausbau unserer Marktposition im Bereich THG-Quote for Business. Unser Fokus im B2B-Bereich liegt auf der Geltendmachung der THG-Quote für Betreiber elektrischer Fahrzeugflotten sowie Betreiber von Ladestationen. Bei uns hast du die Gelegenheit, in einem jungen und motivierten Teamumfeld zu arbeiten, das dir viele Freiheiten und maximalen Gestaltungsspielraum bietet. Neben der Möglichkeit, deine Tätigkeit komplett so zu gestalten, wie du es möchtest - Hauptsache deine Ziele werden erreicht - bist du auch räumlich und zeitlich völlig flexibel. Du kannst zu 100% mobil arbeiten, die notwendige Hardware dafür bekommst du von uns.
Aufgaben
- Du unterstützt bei der Umsetzung und Entwicklung unserer Salesstrategie.
- Dein Schwerpunkt liegt auf Neukundengewinnung & -bindung: Du übernimmst Verantwortung für unsere B2B Vertriebsaktivitäten wie Kaltakquise, Sales Pitches, Kontaktpflege, Software-Demos und Erstellung von Angeboten.
- Du repräsentierst emobility energy bei Events und Messen und vernetzt dich mit potenziellen Neukunden, um so dein eigenes Kundenportfolio aufzubauen.
- Du pflegst unser CRM und setzt weitere digitale Vertriebstools ein.
- Du arbeitest eng mit dem Management zusammen.
Qualifikation
- Du verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative.
- Du arbeitest sorgfältig und strukturiert - Google-Sheets / Excel und CRM-Systeme sind dir kein Fremdwort.
- Der Begriff THG-Quote ist dir nicht völlig fremd (oder du googlest ihn...).
- Du hast Interesse an und idealerweise Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich E-Mobilität und Energie.
- Du hast Erfahrung und Motivation, digitale Produkte / Dienstleistungen zu verkaufen.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und 100% mobiles Arbeiten.
- Attraktives Basisgehalt plus Bonus.
- Fortbildungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Die Möglichkeit, ein Geschäftsfeld komplett neu zu entwickeln.
Wenn unser Angebot spannend für dich klingt und du dich für Elektromobilität, die THG-Quote sowie für Sales-Themen interessieren kannst, dann freuen wir uns über deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Einstiegszeitpunktes.
Salesmanager THG-Quote für Fahrzeugflotten und Ladepunktbetreiber (m/w/d) Arbeitgeber: emobility.energy GmbH
Kontaktperson:
emobility.energy GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Salesmanager THG-Quote für Fahrzeugflotten und Ladepunktbetreiber (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so baust du dir ein wertvolles Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die THG-Quote. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Vertrieb und deine Kommunikationsfähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und bringe deine Ideen ein!
✨Tipp Nummer 4
Nutze Events und Messen, um dich mit potenziellen Kunden zu vernetzen. Bereite einen kurzen Pitch vor, um dein Interesse an der E-Mobilität und der THG-Quote zu zeigen. So kannst du direkt Kontakte knüpfen und dein Netzwerk erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Salesmanager THG-Quote für Fahrzeugflotten und Ladepunktbetreiber (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach motivierten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Neukunden gewonnen oder Sales-Strategien umgesetzt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei emobility.energy GmbH vorbereitest
✨Verstehe die THG-Quote
Mach dich mit dem Konzept der THG-Quote vertraut. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Trends im Bereich E-Mobilität, damit du im Interview zeigen kannst, dass du nicht nur die Begriffe kennst, sondern auch deren Bedeutung für das Unternehmen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden gewonnen oder Sales-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Kontaktpflege und Kaltakquise betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.