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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Teste Software auf Leistung und Stabilität, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten.
- Arbeitgeber: Eine etablierte IT-Beratungsfirma mit 30 Jahren Erfahrung in der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Verbesserung von Softwarelösungen bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Softwaretests und Grundkenntnisse in IT sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir bieten eine freundliche Arbeitsatmosphäre und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als unabhängige IT-Beratungsfirma stehen wir unseren Kunden seit 30 Jahren für alle Fragen im Zusammenhang mit EDV, Management, Organisation und Systemberatung zur Seite. Mit unserer IT-Kompetenz decken wir den gesamten Projektzyklus ab: Von der Beratung über Analyse, Entwurf, Realisierung, Integration bis hin zum Support der fertigen Anwendung. Gerne begrüßen wir Sie persönlich in einer Niederlassung in Ihrer Nähe. Wir suchen zuverlässige Mitarbeiter/innen für die Betreuung unserer Kunden.
Kontaktperson:
EMOS Software GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Softwaretester für Last- & Performancetests (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Last- und Performancetests. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie diese in der Praxis angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche relevante Meetups oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Anforderungen und Erwartungen an Softwaretester zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du typische Fragen zu Last- und Performancetests übst. Sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten anhand von Beispielen aus der Praxis zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Qualitätssicherung und Testing. Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Softwarequalität beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Softwaretester für Last- & Performancetests (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Softwaretester für Last- & Performancetests wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Softwaretesters von Bedeutung sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Last- und Performancetests.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMOS Software GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Softwaretesters
Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines Softwaretesters, insbesondere im Bereich Last- und Performancetests. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Tests für die Qualitätssicherung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, in denen du Last- und Performancetests durchgeführt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse über Testwerkzeuge
Mach dich mit gängigen Testwerkzeugen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Wenn du Erfahrung mit bestimmten Tools hast, erwähne dies im Gespräch, um deine technische Kompetenz zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
