Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Kollegen und Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruitingstrategien und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise im Bereich Human Resources.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- First point of contact für unsere (künftigen) Kolleginnen und Kollegen sowie für Führungskräfte zu ihren Anliegen entlang des kompletten Employee Life Cycle.
- Zielgruppenspezifische Identifikation, innovatives Active Sourcing und Gewinnung von Talenten über geeignete Recruitingkanäle sowie Analyse aktueller Trends zur Schaffung von erfolgreichen Strategien in der Talentgewinnung zur Optimierung eines maßgeschneiderten Recruitingprozesses.
- Individuelle Begleitung unserer ganzheitlichen (internationalen) Recruitingprozesse sowie des On- und Offboardings zur Schaffung einer positiven und nachhaltigen Candidate Experience.
- Ausbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zur Schaffung einer auf Vertrauen basierenden Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Partnern.
- Identifikation und Planung sowie Begleitung geeigneter Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen zur strategischen Förderung unserer Kolleginnen und Kollegen.
- Vor- und Nachbearbeitung der (internationalen) monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unseren lokalen Steuerbüros.
- Erstellung und Analyse von HR-Reports und KPIs inklusive Ableitung von maßgeschneiderten Lösungen zur Erreichung unserer Geschäftsziele.
- Nutzerorientierte Weiterentwicklung unserer HR Software Personio.
- Umsetzung von spannenden (Digitalisierungs-)Projekten sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Employer Brandings.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder passendes Studium, idealerweise mit Kontaktpunkten zum Bereich Human Resources.
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, als Recruiter oder als Steuerfachangestellte(r) wünschenswert.
- Freude an persönlicher Weiterentwicklung und einem spannenden Aufgabenfeld.
- Freundliches Auftreten und höfliche Umgangsformen sowie Kundenorientierung.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Gute Anwenderkenntnisse in MS Office und idealerweise Personio.
- Gewissenhafte und teamorientierte Persönlichkeit sowie Organisationstalent.
Unser Angebot
- Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Eine Vielzahl an Gestaltungsmöglichkeiten.
- Engagiertes und motiviertes Team.
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Attraktives Vergütungspaket inklusive eines übergesetzlichen bAV Zuschusses.
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
- Förderung der Gesundheit durch Zuschüsse zu Sport- und Fitnessprogrammen.
Hinweise zur Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte füllen Sie hierfür unser Online Bewerbungsformular aus und laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen hoch. Nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie von uns eine entsprechende Bestätigung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihre Bewerbung lediglich über das Online Formular entgegennehmen können!
Über uns
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Die Empira Group ist ein Investmenthaus mit hoher Immobilienexpertise im deutschsprachigen Europa. Mit einem proaktiven und ergebnisorientierten Team von Immobilienexperten ist es unser stetiges Ziel, für unsere institutionellen Investoren mit innovativen Investmentlösungen nachhaltige Werte zu schaffen. Als etabliertes und wachstumsorientiertes Unternehmen sind wir stets auf der Suche nach Professionals, die unser Team qualitativ verstärken. Wir bieten chancenreiche Positionen in einem professionellen und unternehmerischen Team mit flexiblen Strukturen, kurzen Wegen, flachen Hierarchien und der Möglichkeit, sich im Unternehmen zu entwickeln. Wenn Sie über ein hohes Maß an Engagement, Eigenverantwortung, Integrität und Teamfähigkeit sowie hohe fachliche Expertise verfügen, freuen wir uns jederzeit auf Ihre Bewerbung.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Empira Group
Die Empira Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und einem engagierten Team fördern wir individuelle Weiterentwicklung und bieten zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Unsere attraktiven Vergütungspakete und Gesundheitsförderungsprogramme machen uns zu einem idealen Ort für Fachkräfte, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Human Resources anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv bei der Talentgewinnung!
Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Oft sind die besten Möglichkeiten nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen super Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unser Online-Bewerbungsformular zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Gespräch hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten ist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular einzureichen. So können wir deine Unterlagen am besten bearbeiten und du erhältst schnell eine Bestätigung von uns!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Empira Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung und im Umgang mit HR-Software zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur der Empira Group. Überlege dir, wie du dich in das Team einfügen würdest und welche Werte dir wichtig sind. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu bleiben.
