Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere und optimiere Workday Core HR-Lösungen für ein großes Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Enterprise Technology und HR-Transformation.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähige Vergütung und starke Erweiterungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit modernster Technologie und arbeite eng mit Stakeholdern zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung als Workday Functional Consultant und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Berlin, Deutschland
Arbeitsmodell: Hybrid, 2–3 Tage vor Ort pro Woche
Vertrag: 12-Monats-Vertrag
Branche: Unternehmens-Technologie / HR-Transformation
Wir suchen derzeit einen erfahrenen Workday Functional Consultant mit fundierter Core HR-Expertise zur Unterstützung eines großen Workday-Programms für einen Unternehmenskunden mit Sitz in Berlin. Dies ist eine 12-monatige Vertragsmöglichkeit, die eine Präsenz vor Ort in Berlin von 2–3 Tagen pro Woche erfordert, wobei eng mit HR-Stakeholdern, Projektteams und technischen Beratern zusammengearbeitet wird, um Workday Core HR-Lösungen zu liefern und zu optimieren.
Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über praktische Erfahrungen mit Workday, starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und ein solides Verständnis von HR-Prozessen und Systemkonfiguration.
Hauptverantwortlichkeiten- Unterstützung bei der Implementierung, Konfiguration und Optimierung von Workday Core HR-Lösungen
- Erfassung und Analyse von Geschäftsanforderungen von HR- und Geschäftsstakeholdern
- Konfiguration der Workday Core HCM-Module gemäß den Geschäftsbedürfnissen
- Durchführung von Workshops, Lösungsgestaltungssitzungen und Prozessmapping-Aktivitäten
- Zusammenarbeit mit technischen Teams bei Integrationen, Tests und Datenmigration
- Unterstützung bei UAT, Fehlerbehebung und Go-Live-Aktivitäten
- Bereitstellung von funktionaler Expertise und Best-Practice-Richtlinien für HR-Prozesse
- Erstellung von funktionalen Dokumentationen, Konfigurationsarbeitsblättern und Schulungsmaterialien
- Unterstützung bei Verbesserungen nach dem Go-Live und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen
- Nachgewiesene Erfahrung als Workday Functional Consultant
- Starke praktische Erfahrung mit:
- Workday Core HR / Core HCM
- Geschäftsprozesskonfiguration
- Sicherheits- und Organisationsstrukturen
- Mitarbeiterlebenszyklusprozesse
- Erfahrung in der Arbeit an Workday-Implementierungs- oder Verbesserungsprojekten
- Starkes Verständnis von HR-Betrieb und -Prozessen
- Erfahrung in der Durchführung von Workshops und der Interaktion mit leitenden Stakeholdern
- Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in funktionale Lösungen zu übersetzen
- Starke Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
- Fließende Englischkenntnisse
- Zusätzliche Workday-Modulkenntnisse wie:
- Abwesenheit
- Vergütung
- Talent
- Rekrutierung
- Payroll-Integrationen
- Frühere Erfahrung in internationalen oder unternehmensweiten Umgebungen
- Workday-Zertifizierung ist von Vorteil
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- 12-Monats-Anfangsvertrag
- Hybrides Arbeitsmodell
- 2–3 Tage vor Ort pro Woche in Berlin
- Wettbewerbsfähiger Tagessatz
- Hohe Erweiterungspotenziale
Workday Functional Consultant (Core HR) Arbeitgeber: Empiric
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das an der Spitze der HR-Transformation steht. Unsere hybride Arbeitsweise fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht Ihnen, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf Mitarbeiterwachstum und bieten zahlreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie in Ihrer Karriere vorankommen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday Functional Consultant (Core HR) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen oder zeig dein Interesse – das kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die dir in einem Interview für einen Workday Functional Consultant gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und vorbereitet erscheinst, wenn es darauf ankommt.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Functional Consultant (Core HR) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen als Workday Functional Consultant klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit HR-Prozessen und Systemkonfigurationen gearbeitet hast.
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen an. Zeig uns, dass du die Schlüsselkompetenzen und Erfahrungen hast, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Empiric vorbereitet
✨Verstehe die Workday-Plattform
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Modulen von Workday vertraut, insbesondere im Bereich Core HR. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du in vorherigen Projekten gesammelt hast.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da du eng mit HR-Stakeholdern und Projektteams zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Präsentiere deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei bereit, konkrete Beispiele für Herausforderungen zu geben, die du in früheren Projekten bewältigt hast. Erkläre, wie du Probleme identifiziert und Lösungen implementiert hast, um die Workday-Konfiguration zu optimieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die Implementierung von Workday Core HR plant. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
