Recruiter/in (m/w/d) in der IT-Personalberatung

Recruiter/in (m/w/d) in der IT-Personalberatung

Mannheim Freiberuflich 75000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Sie sind verantwortlich für die aktive Recherche und Direktansprache von IT-Kandidaten.
  • Unternehmen: Ein etabliertes Unternehmen in der Personalberatung mit Fokus auf IT-Experten und Führungskräfte.
  • Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 75.000 EUR Jahresgehalt und flexible Arbeitszeiten im Home-Office.
  • Weitere Informationen: Die Position ist deutschlandweit im Home-Office verfügbar.
  • Warum dieser Job: Nutzen Sie die Vorteile einer Unternehmer-Gemeinschaft und gestalten Sie Ihre Arbeitszeit selbst.
  • Qualifikationen: Erste Erfahrungen in der IT-Branche sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 75000 € pro Jahr.

Selbst entscheiden und frei sein 40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort 75.000 EUR pro Jahr.

Wenn Sie sich schon immer gewünscht haben, als IT Recruiter/in selbständig sein zu können und auf Basis Ihrer Erfolge adäquat bezahlt zu werden, dann ist dieses Angebot die wichtigste Nachricht des Jahres für Sie.

Wir sind ein etabliertes Unternehmen in der Personalberatung und -vermittlung und suchen für unsere Kunden qualifizierte IT-Experten und Führungskräfte. Wir beabsichtigen, eine Frau oder einen Mann als Recruiter/in bundesweit (an Ihrem Standort) aufzunehmen.

Bei uns im Team sind Sie richtig, wenn Sie für sich 100% Selbstverantwortung übernehmen, sich zu uns und unseren gelebten Werten committen, sich als Teamplayer verstehen, die Vorteile einer Unternehmer-Gemeinschaft als Recruiter geniessen wollen und sich Ihre LebensZeit für Ihre Arbeit, Familie, Freunde und Hobbies frei einteilen möchten.

Wesentlich für Ihren Erfolg sind erste Erfahrungen in der IT Branche bzw. Ihre IT Affinität, aktive Recherche in verschiedenen Medien, die Direktansprache von Kandidaten auf den gängigen Social Media Plattformen, eine ausgeprägte Kontaktfreude sowie Freude im Umgang mit Menschen.

Unsere Zusammenarbeit basiert auf intensiver Einarbeitung, partnerschaftlicher Kooperation und absoluter Transparenz.

Ihr Profil

  • Sie sind Studierende/r, Absolvent/in im Studium der Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnlichen Qualifikationen
  • Sie haben den Wunsch Ihre Karriere als Recruiter in der Personalberatung zu beginnen oder auszubauen
  • Sie haben Kenntnisse moderner Recruiting- und Sourcing-Methoden sowie idealerweise des Personalberatungsmarktes
  • Sie sind routiniert im Umgang mit Job- und Kontaktplattformen
  • Sie haben ausgeprägte, kommunikative Kompetenzen
  • Eigenverantwortung und Selbstmotivation gehören zu Ihren Grundeigenschaften
  • Sie haben Dienstleistungsorientierung und bewegen sich in den sozialen Medien
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir finden diese Position klasse, weil...

  • Sie sind vom ersten Tag in unsere Unternehmer-Gemeinschaft eingebunden und nutzen die Möglichkeiten einer professionellen Personalberatung.
  • Unsere Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Transparenz und Offenheit.
  • Zu Beginn Ihrer Tätigkeit begleitet Sie ein Mentor aus unserem Kreis, der Sie mit unseren Werkzeugen, unserer Arbeitsweise, Erfahrungen, Kunden und Partner vertraut macht.

Das ist uns wichtig

Sie stehen bei uns im Mittelpunkt. Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Wünsche sind uns sehr wichtig. Mit Ihnen gemeinsam realisieren wir Ihre Visionen und Ziele. Menschen zueinander zu bringen, ist unser höchstes Ziel. Für Sie genau das zu erreichen, motiviert uns und erfüllt unsere Arbeit täglich mit Freude.

Sie erhalten von uns eine individuelle Beratung für die richtige Wahl der passenden Position, Aufgabe oder Herausforderung. Sie werden von uns während der Bewerbung bis hin zur Einstellung begleitet. Bis zum Ende Ihrer Probezeit stehen wir Ihnen dabei als Ihr "Mentor" zur Verfügung. Wenn Sie möchten, sind wir auch gerne für Ihren weiteren beruflichen Weg an Ihrer Seite.

Gemeinsam mit Ihnen finden wir heraus, ob diese Position die richtigen Chancen für Sie bietet.

Wir behandeln Ihre Unterlagen und Informationen streng vertraulich und geben diese nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung für jeden Einzelfall an Dritte weiter. Gespräche führen wir nur in Absprache mit Ihnen durch.

Werden Sie aktiv! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Recruiter/in (m/w/d) in der IT-Personalberatung Arbeitgeber: empiricus GmbH

Das Unternehmen bietet eine individuelle Beratung und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Mit einem Mentor an Ihrer Seite profitieren Sie von einer intensiven Einarbeitung. Der Standort ist deutschlandweit im Home-Office, was Ihnen Flexibilität und Selbstbestimmung ermöglicht.

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Kontaktdaten:

empiricus GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/in (m/w/d) in der IT-Personalberatung erhalten könnten

Bau dir ein starkes Netzwerk auf!

Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.

Zeige dein Fachwissen!

Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.

Nutz Events zu deinem Vorteil!

Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei empiricus GmbH zu ergattern.

Bewirb dich direkt bei uns!

Schau dir die Stellenangebote bei empiricus GmbH an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/in (m/w/d) in der IT-Personalberatung mit Bravour zu bestehen

IT Affinität
Erfahrung in der IT Branche
Kenntnisse moderner Recruiting- und Sourcing-Methoden
Umgang mit Job- und Kontaktplattformen
Kommunikative Kompetenzen
Eigenverantwortung
Selbstmotivation

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!

Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!

Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.

Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei empiricus GmbH vorbereitet

Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten

Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!

Pitch deine Dienstleistungen

Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.

Kenntnis der Recruiting-Tools

Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.

Flexibilität betonen

Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.