Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Experten und Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Etablierte Personalberatung mit einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Home-Office, und ein Gehalt von 75.000 EUR pro Jahr.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer Unternehmer-Gemeinschaft und genieße individuelle Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbstständig und profitiere von einer professionellen Einarbeitung.
- Qualifikationen: Studierende/r oder Absolvent/in in BWL, Informatik oder ähnlichen Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 75000 € pro Jahr.
Recruiter/in (m/w/d) in der IT-Personalberatung
Selbst entscheiden und frei sein
40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort
75.000 EUR pro Jahr.
Wenn Sie sich schon immer gewünscht haben, als IT Recruiter/in selbständig sein zu können und auf Basis Ihrer Erfolge adäquat bezahlt zu werden, dann ist dieses Angebot die wichtigste Nachricht des Jahres für Sie. Wir sind ein etabliertes Unternehmen in der Personalberatung und -vermittlung und suchen für unsere Kunden qualifizierte IT-Experten und Führungskräfte.
Wesentlich für Ihren Erfolg sind:
- erste Erfahrungen in der IT Branche bzw. Ihre IT Affinität
- aktive Recherche in verschiedenen Medien
- Direktansprache von Kandidaten auf den gängigen Social Media Plattformen
- ausgeprägte Kontaktfreude
- Freude im Umgang mit Menschen
Ihr Profil:
- Sie sind Studierende/r, Absolvent/in im Studium der Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnlichen Qualifikationen
- Sie haben den Wunsch Ihre Karriere als Recruiter in der Personalberatung zu beginnen oder auszubauen
- Sie haben Kenntnisse moderner Recruiting- und Sourcing-Methoden sowie idealerweise des Personalberatungsmarktes
- Sie sind routiniert im Umgang mit Job- und Kontaktplattformen
- Sie haben ausgeprägte, kommunikative Kompetenzen
- Eigenverantwortung und Selbstmotivation gehören zu Ihren Grundeigenschaften
- Sie haben Dienstleistungsorientierung und bewegen sich in den sozialen Medien
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir finden diese Position klasse, weil:
- Sie sind vom ersten Tag in unsere Unternehmer-Gemeinschaft eingebunden und nutzen die Möglichkeiten einer professionellen Personalberatung.
- Unsere Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Transparenz und Offenheit.
- Zu Beginn Ihrer Tätigkeit begleitet Sie ein Mentor aus unserem Kreis, der Sie mit unseren Werkzeugen, unserer Arbeitsweise, Erfahrungen, Kunden und Partner vertraut macht.
Wenn Sie möchten, sind wir auch gerne für Ihren weiteren beruflichen Weg an Ihrer Seite. Gemeinsam mit Ihnen finden wir heraus, ob diese Position die richtigen Chancen für Sie bietet.
Wir behandeln Ihre Unterlagen und Informationen streng vertraulich und geben diese nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung für jeden Einzelfall an Dritte weiter. Gespräche führen wir nur in Absprache mit Ihnen durch.
Werden Sie aktiv! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ihr Profil Arbeitgeber: Empiricus
Als etablierte Personalberatung bieten wir Ihnen die Freiheit und Selbstverantwortung, die Sie als Recruiter/in in der IT-Branche suchen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung, Transparenz und individueller Förderung, sodass Sie nicht nur Ihre Karriere vorantreiben, sondern auch Ihre Work-Life-Balance optimal gestalten können. Profitieren Sie von einer intensiven Einarbeitung, einem unterstützenden Mentor und der Möglichkeit, Ihre beruflichen Ziele in einem dynamischen Team zu verwirklichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ihr Profil erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen über deine Jobziele. Oftmals erfährst du von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind perfekt, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Fachwissen in der IT-Branche.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Position zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ihr Profil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren können. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten oder Situationen, in denen du deine IT-Affinität und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Empiricus vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Projekte, an denen sie arbeiten. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter/in unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich Kandidaten gefunden oder schwierige Gespräche geführt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu machen.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Überlege dir im Vorfeld, was du über die Unternehmenskultur, das Team oder die Erwartungen an die Rolle wissen möchtest. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und gibt dir wertvolle Informationen für deine Entscheidung.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Versuche nicht, jemand anderes zu sein, sondern zeige deine wahre Persönlichkeit. Die Recruiter möchten sehen, wie gut du ins Team passt und ob du die Werte des Unternehmens teilst. Sei offen und ehrlich über deine Motivation und Ziele.
