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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Top-Kunden im HR-Support und organisiere Supportaufgaben.
- Arbeitgeber: Empleox ist ein führendes Unternehmen im Bereich Payroll Application Services.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalabrechnung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit, als Mentor für jüngere Kollegen zu agieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Als Teil unserer Application Services Teams überzeugst du sowohl unsere Top- und Großkunden durch eine große fachliche Expertise, durchgängiges HR-Prozesswissen, methodische Professionalität, Persönlichkeit und deinem Gespür für die Bedürfnisse der Kunden.
- In deiner langjährigen Arbeit im Bereich Personalabrechnung hast du auch immer mal über den Tellerrand geschaut und dich für angrenzende Themenbereiche interessiert oder diese bereits beraten.
- Der tägliche direkte Kontakt als zentraler Ansprechpartner, insbesondere zu unseren Top- und Großkunden im HR-Support, ist Kern deiner Kundenbetreuungsaufgabe - wir nennen dich Service Advisory Manager.
- Du organisierst die anstehenden Supportaufgaben deiner zugeteilten Kunden - angefangen bei Tickets, über die Organisation von Systempatches, bis hin zur Steuerung von Supportprojekten - gemeinsam mit dem Kunden und dem Supportteam.
- Du berätst deine Kunden strategisch, gibst Empfehlungen aus, konzipierst auf den Kunden angepasste Optimierungen und interagierst hier mit unseren Vertriebsorganisationen.
- Du steuerst die Supportteams sowohl auf Empleox- als auch auf Kundenseite.
- Du bist es gewohnt, auf Managementlevel zu kommunizieren und Prozesse sowie Kommunikationsstrukturen zu gestalten.
- Du entfaltest dein hohes intrinsisches und proaktives Handeln.
- Du verbindest dein Wissen rund um Neuerungen oder neue Technologien, um Optimierungspotenziale zu erkennen und weist unsere Kunden und unser Team gezielt darauf hin.
- Du gibst dein Wissen gerne weiter und bist es gewohnt, als Mentor oder Coach für weniger erfahrene Kollegen zu agieren.
Principal Consultant (m / w / d) Payroll Application Services HR Arbeitgeber: Empleox Gmbh
Kontaktperson:
Empleox Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Principal Consultant (m / w / d) Payroll Application Services HR
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalabrechnung und HR-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in Diskussionen und teile dein Wissen, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Payroll und HR. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch über den Tellerrand hinausblickst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast, die deine Fähigkeiten in der Kundenbetreuung und Projektsteuerung verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du dich bei uns bewirbst, überlege dir, wie du unsere Dienstleistungen verbessern oder neue Ansätze einbringen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, einen Mehrwert zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Principal Consultant (m / w / d) Payroll Application Services HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Principal Consultant im Bereich Payroll Application Services deutlich macht. Betone deine Erfahrung in der Personalabrechnung und deine Fähigkeit, Kunden strategisch zu beraten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge hervorheben, die deine Expertise im HR-Bereich und deine Kommunikationsfähigkeiten auf Managementebene unterstreichen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Kundenkontakt und deiner Fähigkeit, Supportteams zu steuern. Bereite klare und prägnante Antworten vor.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Empleox Gmbh vorbereitest
✨Zeige deine Fachkompetenz
Bereite dich darauf vor, deine umfangreiche Erfahrung im Bereich Personalabrechnung zu erläutern. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Expertise und dein Wissen über HR-Prozesse unter Beweis stellen.
✨Kundenorientierung betonen
Da der direkte Kontakt zu Top- und Großkunden eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Kundenbetreuung und -beratung hervorheben. Erkläre, wie du auf die Bedürfnisse der Kunden eingehst und Lösungen anbietest.
✨Proaktive Problemlösung demonstrieren
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du proaktiv Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv handelst, sondern auch in der Lage bist, Optimierungspotenziale zu erkennen und zu nutzen.
✨Mentoring und Teamarbeit hervorheben
Da du als Mentor oder Coach für weniger erfahrene Kollegen agieren sollst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Teamarbeit und im Wissensaustausch zu betonen. Teile Beispiele, wie du anderen geholfen hast, sich weiterzuentwickeln und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
