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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting und führe Workshops durch.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich auf digitale HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und spannende Corporate Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Projektmanagement sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Übernahme von Projektleitungsaufgaben und Mitgestaltung von Lösungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Senior SAP Consultant • Filderstadt bei Stuttgart
Beratung und Support unserer Kunden bei der Einführung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt in dem Modul Recruiting (remote und sofern erforderlich und möglich auch vor Ort).
- Analyse und Bewertung der Umsetzbarkeit von Kundenanforderungen und Bewertung der Einführungsaufwände in der Software.
- Beratung des Fachbereichs zur Gestaltung seiner HR-Geschäftsprozesse.
- Eigenständige Durchführung von System-Konfigurationen, Workshops und Schulungen.
- Integrationen von SAP SuccessFactors in bestehende Prozess- und Systemlandschaften.
- Übernahme von (Teil-)Projektleitungsaufgaben in Kundenprojekten.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Ready-to-use-Lösungen.
- Unterstützung unseres Sales bei der Akquisition von neuen Beratungsprojekten durch Präsentationen, Webinare und System-Demos.
(Senior) Consultant (m / w / d) SAP SuccessFactors Recruiting Arbeitgeber: Empleox Gmbh
Kontaktperson:
Empleox Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant (m / w / d) SAP SuccessFactors Recruiting
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Experten zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Halte Ausschau nach Webinaren oder Workshops, die sich auf SAP SuccessFactors konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten in Kontakt zu treten und Fragen zu stellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine praktischen Erfahrungen im Umgang mit SAP SuccessFactors zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen implementiert hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Recruiting und HR-Technologien. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant (m / w / d) SAP SuccessFactors Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Senior Consultant im Bereich SAP SuccessFactors Recruiting deutlich macht. Betone deine relevanten Erfahrungen und wie diese den Kunden zugutekommen können.
Hebe deine technischen Fähigkeiten hervor: Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors und anderen relevanten Technologien klar darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du diese Technologien in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Empleox Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den verschiedenen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit dem Recruiting-Modul. Zeige im Interview, dass du die Funktionen und Vorteile des Systems verstehst und wie sie den Kunden helfen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, und wie du Herausforderungen im Bereich Recruiting gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch Schulungen und Workshops umfasst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren.
✨Frage nach den Unternehmenszielen
Zeige Interesse an der Firma, indem du Fragen zu ihren Zielen und Herausforderungen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
