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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting und führe Workshops durch.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich auf digitale HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Kenntnisse im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Übernahme von Projektleitungsaufgaben und Mitgestaltung von Lösungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Beratung und Support unserer Kunden bei der Einführung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt in dem Modul Recruiting (remote und sofern erforderlich und möglich auch vor Ort)
- Analyse und Bewertung der Umsetzbarkeit von Kundenanforderungen und Bewertung der Einführungsaufwände in der Software
- Beratung des Fachbereichs zur Gestaltung seiner HR-Geschäftsprozesse
- Eigenständige Durchführung von System-Konfigurationen, Workshops und Schulungen
- Integrationen von SAP SuccessFactors in bestehende Prozess- und Systemlandschaften
- Übernahme von (Teil-)Projektleitungsaufgaben in Kundenprojekten
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Ready-to-use-Lösungen
- Unterstützung unseres Sales bei der Akquisition von neuen Beratungsprojekten durch Präsentationen, Webinare und System-Demos
(Senior) Consultant (m / w / d) SAP SuccessFactors Recruiting Arbeitgeber: Empleox Gmbh
Kontaktperson:
Empleox Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant (m / w / d) SAP SuccessFactors Recruiting
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors Community zu vernetzen. Engagiere dich in Diskussionen und teile dein Wissen, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors, insbesondere im Recruiting-Modul. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Optimierung ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Durchführung von Workshops und Schulungen zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Kundenberatung und -betreuung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Projektmanagementfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich (Teil-)Projektleitungsaufgaben übernommen hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant (m / w / d) SAP SuccessFactors Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du diese in deinem Anschreiben und Lebenslauf ansprichst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Recruiting-Modul. Nenne konkrete Projekte oder Erfolge, die deine Eignung unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Lösungen beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für HR-Prozesse und Systemintegration.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Empleox Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den verschiedenen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit dem Recruiting-Modul. Zeige im Interview, dass du die Funktionen und Vorteile des Systems verstehst und wie sie den Kunden helfen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Systemkonfiguration zeigen. Dies hilft, deine Kompetenz zu untermauern und gibt dem Interviewer einen Einblick in deine Arbeitsweise.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team arbeitet und welche Werte wichtig sind. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
✨Präsentiere deine Projektmanagementfähigkeiten
Da die Rolle auch Teilprojektleitungsaufgaben umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen. Erkläre, wie du Projekte geplant, durchgeführt und erfolgreich abgeschlossen hast.
