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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting und führe Workshops durch.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich auf digitale HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und spannende Corporate-Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen und SAP SuccessFactors ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Übernahme von Projektleitungsaufgaben und Mitgestaltung von Lösungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Beratung und Support unserer Kunden bei der Einführung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt in dem Modul Recruiting (remote und sofern erforderlich und möglich auch vor Ort)
- Analyse und Bewertung der Umsetzbarkeit von Kundenanforderungen und Bewertung der Einführungsaufwände in der Software
- Beratung des Fachbereichs zur Gestaltung seiner HR-Geschäftsprozesse
- Eigenständige Durchführung von System-Konfigurationen, Workshops und Schulungen
- Integrationen von SAP SuccessFactors in bestehende Prozess- und Systemlandschaften
- Übernahme von (Teil-)Projektleitungsaufgaben in Kundenprojekten
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Ready-to-use-Lösungen
- Unterstützung unseres Sales bei der Akquisition von neuen Beratungsprojekten durch Präsentationen, Webinare und System-Demos
(Senior) Consultant (m / w / d) SAP SuccessFactors Recruiting Arbeitgeber: Empleox Gmbh
Kontaktperson:
Empleox Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant (m / w / d) SAP SuccessFactors Recruiting
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors Community zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Halte Ausschau nach Webinaren oder Workshops, die sich auf SAP SuccessFactors konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Experten und anderen Interessierten in Kontakt zu treten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine praktischen Erfahrungen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du erfolgreich Kunden bei der Implementierung von Recruiting-Prozessen unterstützt hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Technologie und SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und bereit bist, innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant (m / w / d) SAP SuccessFactors Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als (Senior) Consultant für SAP SuccessFactors Recruiting zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in der Beratung und Implementierung von HR-Systemen.
Betone deine Soft Skills: In der Beratung sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du Beispiele für deine Fähigkeiten in diesen Bereichen in deinem Lebenslauf und Anschreiben anführst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Empleox Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des SAP SuccessFactors Recruiting Moduls vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich den Kunden helfen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Kunden beraten und Projekte geleitet hast. Diese Geschichten können während des Interviews sehr hilfreich sein.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch Workshops und Schulungen umfasst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
