13355 Bundesweit 02.09.2026 XXXLutz
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Berlin (DE)
Die XXXLutz Unternehmensgruppe betreibt über 400 Einrichtungshäuser in 14 europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 27.600 Mitarbeiter. In Deutschland tragen über 12.000 Mitarbeiter zum Erfolg der Gruppe bei, die hierzulande 58 XXXLutz Einrichtungshäuser und 54 mömax Trendmöbelhäuser betreibt. Mit einem Jahresumsatz von 6,4 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe einer der drei größten Möbelhändler der Welt.
Aufgaben
Du berätst HR, Führungskräfte und Management in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest arbeitsrechtliche Projekte.
Du wirkst aktiv an der Einführung und Weiterentwicklung unseres HR‑Systems (z. b. Workday) mit und übersetzt rechtliche Anforderungen in klare, systemische Prozessvorgaben.
Du bewertest HR-Prozesse im Systemkontext aus rechtlicher Sicht und stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und Compliance‑Anforderungen entlang der End‑to‑End‑HR‑Prozesse sicher.
Du analysierst bestehende HR‑Prozesse, identifizierst rechtliche Risiken und Optimierungspotenziale und bringst dich in die Gestaltung standardisierter Zielprozesse ein.
Du unterstützt bei der Standardisierung und Harmonisierung von HR‑Dokumenten (Single Source of Truth) und stellst eine revisionssichere, auditfeste Dokumentation sicher.
Du arbeitest eng mit dem Datenschutz zusammen, bewertest relevante Datenflüsse im HR‑System, unterstützt bei Datenschutzfolgenabschätzungen und wirkst an internen Richtlinien und Compliance‑Strukturen mit.
Du erstellst, prüfst und verhandelst arbeitsrechtliche Dokumente (z. b. Arbeitsverträge, Richtlinien/Policies,…) und arbeitest bei Bedarf mit externen Kanzleien zusammen.
Volljurist:in (2. Staatsexamen) oder Wirtschaftsjurist:in mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung im Arbeitsrecht (Unternehmen oder Kanzlei).
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht von Vorteil.
Erfahrung in HR‑Projekten, HR‑Systemen (z. b. Workday) oder Transformationen sowie ein gutes Verständnis für Prozesse und Schnittstellen (HR IT Legal).
Grundverständnis im Datenschutz (DSGVO) im HR‑Kontext oder die Bereitschaft, dich hier schnell einzuarbeiten.
Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und Pragmatismus.
Starke Kommunikations- und Stakeholder‑Skills, Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und Hands‑on‑Mentalität.
Was wir bieten
Gesundheit & Wohlfühlen: Gratis Kaffee, Tee, Getränke, frisches Obst und Gemüse sowie vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine oder Essenzuschüsse (standortabhängig). Moderne Arbeitsplätze für alle Bedürfnisse
Kultur & Entwicklung: Wir schätzen Eigenverantwortung, flache Hierarchien und offenes Feedback. Wir leben einen Teamgeist, in dem Unterstützung und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Genieße 2 Learningdays pro Quartal, einen internen Lerncampus und externe Entwicklungsmöglichkeiten
Flexible Work-Life-Balance: Genieße flexible Arbeitszeiten und diverse Möglichkeiten für Remote Work
Feiern & Meilensteine: Teamevents und besondere Aufmerksamkeiten für Geburtstage & Jubiläen
Standortspezifische Benefits: Maßgeschneiderte Benefits, die auf die Bedürfnisse der jeweiligen Standorte zugeschnitten sind
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Senior Legal Counsel HR & Transformation (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: emplify GmbH
Die SPIE SAG GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur ein attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch eine Kultur des Miteinanders und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die SPIE-Akademie fördert. In Kolkwitz bei Cottbus profitierst Du von einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Chance, aktiv an der Energiewende mitzuwirken, während Du Teil eines wachsenden und innovativen Unternehmens bist.
