Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft der Personalentwicklung bei Autoland.
- Unternehmen: Autoland, das größte herstellerunabhängige Automobilhandelsunternehmen in Deutschland.
- Vorteile: Exzellente Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen Transformation und forme die Talente von morgen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Tech, Coaching und digitale Lernsysteme.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Seit über vier Jahrzehnten steht der Name Autoland für höchste Kundenorientierung, Top Preise und beste Qualität. Mit 37 Standorten in 10 Bundesländern, über 1.500 engagierten Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 1 Milliarde Euro in 2025 ist Autoland das größte herstellerunabhängige Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Die Zukunft der Personalentwicklung ist digital – gestalten Sie das Betriebssystem dazu. Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die HR-Tech als Chance begreift und unsere Personalentwicklung technologisch wie inhaltlich neu definiert.
Begleiten Sie das größte herstellerunabhängige Automobilhandelsunternehmen in Deutschland bei der digitalen Transformation und etablieren Sie innovative, IT-gestützte Entwicklungspfade für unsere Köpfe von morgen. Für unsere Firmenzentrale in Brehna (Großraum Halle/Leipzig) suchen wir Sie als Leiter Personalentwicklung (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Strategische Trainingskonzeption: Sie entwickeln und setzen zielgruppenspezifische Aus- und Weiterbildungskonzepte für Autoverkäufer, Nachwuchsführungskräfte und das Management um.
- Systemimplementierung: Sie verantworten die Einführung, Skalierung und kontinuierliche Optimierung einer digitalen Lernplattform (LMS/LXP).
- Methoden-Mix: Sie führen Präsenztrainings durch und konzipieren sowie moderieren digitale Lernformate wie Webinare, Virtual Classrooms und Blended Learning.
- Führungskräfteentwicklung: Sie coachen und begleiten angehende Führungskräfte in Talent-Programmen und agieren als Sparringspartner für erfahrene Management-Mitglieder.
- Vertriebsschulung: Sie trainieren gezielt Verkaufstechniken, Einwandbehandlung und Verhaltenspsychologie speziell für den Automobilvertrieb.
- Qualitätssicherung: Sie übernehmen das Monitoring des Lernerfolgs und leiten daraus Maßnahmen zur Steigerung der Trainings‑Effektivität ab.
- Trainerexpertise: Fundierte Ausbildung als Trainer oder Coach mit Routine in der Moderation von Gruppen.
- Digitaler Pionier: Praktische Erfahrung mit digitalen Lernsystemen und E‑Learning‑Architekturen.
- Branchen-Know‑how: Idealerweise Erfahrung im Automobilsektor oder einem vertriebsstarken Umfeld.
- Hands‑on‑Mentalität: Sie bringen Projekte von der ersten Idee bis zum Roll‑out erfolgreich zum Ziel.
- Innovationsgeist: Sie treiben neue Trends in der Personalentwicklung proaktiv voran.
Ihre Vorteile:
- Exzellente Verdienstmöglichkeiten: Ihre Leistungen werden geschätzt, und wir bieten eine ausgezeichnete Vergütung.
- Attraktive, berufsspezifische Weiterbildung: Kontinuierliche Entwicklung wird durch maßgeschneiderte Schulungsmöglichkeiten gefördert.
- 30 Tage Jahresurlaub: Die Bedeutung von Erholung steht im Vordergrund, daher bieten wir großzügigen Urlaub, damit Sie Ihre Freizeit voll auskosten können.
- Modernste Arbeitsbedingungen: Modernste Einrichtungen und Technologien schaffen optimale Arbeitsbedingungen.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Ihre Beiträge beeinflussen direkt unser dynamisches Wachstum.
- Flexible Arbeitszeiten: Erreichen Sie eine ausgewogene Work‑Life‑Balance durch flexible Arbeitszeiten.
Leiter Personalentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: emplify GmbH
Autoland ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur exzellente Verdienstmöglichkeiten und 30 Tage Jahresurlaub bietet, sondern auch eine moderne Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. In der Firmenzentrale in Brehna haben Sie die Möglichkeit, die digitale Transformation im Bereich Personalentwicklung aktiv mitzugestalten und Ihre Karriere durch maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten voranzutreiben. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und persönliche Entwicklung großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personalentwicklung (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Personalentwicklung – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Recherche!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Tech-Welt. Zeig in Gesprächen, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch, wie du innovative Ansätze in die Personalentwicklung einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Karriereseite bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Talent zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personalentwicklung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Leiter Personalentwicklung zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Autoland vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur digitalen Transformation in der Personalentwicklung passen. Zeige im Interview, dass du die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der strategischen Trainingskonzeption und Systemimplementierung belegen. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenz zu untermauern und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite dich darauf vor, innovative Ideen und Trends in der Personalentwicklung zu diskutieren. Überlege dir, wie du neue digitale Lernformate einführen oder bestehende optimieren könntest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen voranzutreiben.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung bei Autoland oder wie das Unternehmen die digitale Transformation konkret umsetzt. Das zeigt, dass du engagiert und interessiert bist.
