Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbungen und unterstütze bei Personalmarketing-Kampagnen.
- Unternehmen: Teil der führenden nordeuropäischen Bildungsgruppe mit erstklassiger Reputation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein kreatives Umfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderbetreuung und entwickle deine Marketingfähigkeiten.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Marketing oder Recruiting und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die AcadeMedia PreSchools GmbH ist Teil der führenden nordeuropäischen Bildungsgruppe AcadeMedia und hat im deutschen Kita-Markt eine erstklassige Reputation als Betreiber hochwertiger Kindertagesstätten erworben. Unsere Mitarbeiter*innen sind unsere wichtigste und wertvollste Ressource. Für unsere Zentrale in München Pasing suchen wir zur Bekanntmachung der Marken Espira-Kinderbetreuung, Joki Kinderbetreuung, Kita Luna und Stepke-KiTas und Begleitung der bundesweiten Expansion einen Mitarbeiter für Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (35-40 Stunden/Woche), befristet für 18 Monate.
Deine Aufgaben:
- Bewerbermanagement und Controlling, Unterstützung bei der Verwaltung des Bewerbermanagementsystems
- Vertretung bei Stellenausschreibungen, Vorbereitung und Optimierung der Ausschreibungstexte
- Schulung und Beratung der Kita-Leitungen und Regionalleitungen
- Active Sourcing auf Plattformen wie Indeed
- Recherche und Schaltung von Kampagnen im Bereich Personalmarketing
- Unterstützung bei Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, wie Bewerbertagen und Messen
- Planung, Erstellung und Bearbeitung von zielgruppenorientiertem Content für Social Media, auch Videoinhalte
- Community Management im Arbeitgeberbereich
- Employer Branding im Bereich Website, Print (Texterstellung, Websitepflege, Lektorate)
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Personalvermittlern
Das bringst Du mit:
- erste Berufserfahrung im Bereich Marketing und/oder Recruiting
- ein abgeschlossenes Studium der Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Marketing oder ein anderer verwandter Studiengang
- gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift, sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Kenntnisse im Bereich Fotografie, Videografie; Grundkenntnisse in Bildbearbeitung und Videoschnitt von Vorteil
- Grundkenntnisse im Bereich SEO, GEO, WordPress o.ä.
- Pädagogische Erfahrung von Vorteil
- Reisebereitschaft
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur emplify GmbH:Finde heraus, was emplify GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die emplify GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
