Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-Fragen und steuere administrative Prozesse.
- Unternehmen: Airbus Aerostructures GmbH – ein innovatives Unternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte aktiv mit und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Menschen im Fokus, Prozesse im Blick – Sie sind die zentrale Anlaufstelle für HR-Fragen. Bei der Airbus Aerostructures GmbH in Stade übernehmen Sie als Personalreferent / -berater eine zentrale Rolle in der Personalbetreuung. Sie beraten Mitarbeiter und Führungskräfte, steuern administrative Prozesse und gestalten HR-Projekte aktiv mit – von der Vertragsverwaltung bis zur digitalen Weiterentwicklung.
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 57.000 € und 70.000 €.
Vorteile:
- Kantine & Verpflegung: leckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Cafeteria
- flexible Arbeitszeiten, 35h-Woche, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub
- Attraktive Vergütung: Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: internationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung
- Zukunftssicher: Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
- Empfehlungsbonus & steuerfreie Benefits: Prämien für Mitarbeiter-Empfehlungen plus Edenred-Card-Vorteile
- Mobil & nachhaltig: Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zum HVV-Abo
Aufgaben:
- Personalberatung für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Angelegenheiten und Prozessen
- HR-Administration eigenverantwortlich steuern, inklusive Vertragserstellung, Onboarding und Gehaltsentwicklung
- Datenmanagement in HR-Informationssystemen für die Erstellung von Kennzahlen und Managementberichten
- Projektunterstützung für HR Business Partners bei der Koordination von Kampagnen wie Bonusfestsetzung und Team Reviews
- Early-Careers-Betreuung von Praktikanten und Werkstudenten über den gesamten Lebenszyklus hinweg
- Partnerschaftspflege mit Sozialpartnern aufbauen und vertrauensvolle Beziehungen gestalten
- Prozessoptimierung durch Mitarbeit an HR-Projekten und digitale Weiterentwicklung interner Abläufe
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Personalkaufmann / Personalkauffrau, Kaufmann / Kauffrau für Bürokommunikation oder vergleichbar
- Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Personalsachbearbeitung
- Sicherer Umgang mit SAP (Kenntnis von Detailfunktionen) und Google Workspace
- Verhandlungssicheres Deutsch (mind. C1) und fortgeschrittenes Englisch (mind. B2)
- Kenntnisse in Gemini oder anderen KI-Tools sowie Workday sind von Vorteil
- Analytische Denkweise, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
Werden Sie Teil der ARTS Group. Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld.
Personalreferent / -berater bei Airbus (m/w/d) Arbeitgeber: emplify GmbH
Die SPIE SAG GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur ein attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch eine Kultur des Miteinanders und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die SPIE-Akademie fördert. In Kolkwitz bei Cottbus profitierst Du von einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Chance, aktiv an der Energiewende mitzuwirken, während Du Teil eines wachsenden und innovativen Unternehmens bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / -berater bei Airbus (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf emplify GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch emplify GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / -berater bei Airbus (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei emplify GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie emplify GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
