Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Prosegur Internationale Handels GmbH, ein dynamisches Unternehmen im Norden Deutschlands.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, flexible Arbeitsgestaltung und Dienstwagen zur privaten Nutzung.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern und spannende Herausforderungen im Arbeitsrecht.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalpolitik in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Personalreferent (m/w/d) Region Norddeutschland
- 24109 Kiel 20.07.2026 Prosegur Internationale Handels Gmb H
Für die Prosegur Internationale Handels Gmb H suchen wir einen neuen Kollegen (m/w/d), der die norddeutschen Standorte in personellen Angelegenheiten unterstützt!
- Personalreferent (m/w/d) | Region Norden
- Vollzeit -
In dieser Funktion sind Sie der zentrale Ansprechpartner für sämtliche arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten unsere Führungskräfte als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Entscheidungen.
Sie arbeiten eng mit den Betriebsräten sowie den zentralen Fachbereichen Personalservices und Labour Relations zusammen.
- Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Steuerung und Begleitung komplexer personeller Maßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Vorbereitung, Begleitung und Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, insbesondere Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen und Vertragsänderungen.
- Vertretung des Unternehmens in arbeitsgerichtlichen Verfahren sowie Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten.
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Betriebsräten einschließlich Verhandlungen und Begleitung von Mitbestimmungsverfahren.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben.
- Unterstützung bei Restrukturierungs-, Organisations- und Veränderungsprojekten.
Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Standards, Richtlinien und Prozesse.
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Labour Relations, Recruiting, Compensation & Benefits sowie der zentralen Personalabteilung.
- Reporting an die Abteilungsleitung Arbeitsrecht
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und nachweislich fundierter arbeitsrechtlicher Expertise.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business
- Partner: in, Personalreferent: in, Regionaler
Personalleiter: in oder Labour-Relations-Spezialist: in in einem mitbestimmten Unternehmen.
- Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrät: innen sowie in der Begleitung von Einigungsstellen und arbeitsgerichtlichen Verfahren.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, sicheres Auftreten und hohe Verhandlungskompetenz.
- Unternehmerisches Denken sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Reisebereitschaft innerhalb der Region Norddeutschland.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Das erwartet Sie
- Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern.
- Spannende arbeitsrechtliche Fragestellungen in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
- Flexible Arbeitsgestaltung
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Region Norddeutschland Arbeitgeber: emplify GmbH
Die IU Internationale Hochschule bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Du als Dozent:in für Mechatronik und Automatisierungstechnik nicht nur lehren, sondern auch aktiv zur Gestaltung der Zukunft der Bildung beitragen kannst. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer wertschätzenden Du-Kultur und der Möglichkeit, in kleinen Gruppen zu unterrichten, fördert die Hochschule Deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem innovativen Umfeld. Hier hast Du die Chance, Dein Wissen an wissenshungrige Studierende weiterzugeben und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) Region Norddeutschland erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf emplify GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch emplify GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Region Norddeutschland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei emplify GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie emplify GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
