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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und begleite Talente auf ihrer Karriere-Reise.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Team und vielfältigen Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Equipment und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Stabile Unternehmensstruktur mit Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und eine proaktive, teamorientierte Einstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Recruiting ist für dich Teamplay, Neugier und ständige Weiterentwicklung? Du hast Lust, gemeinsam mit einem starken Recruiting-Team neue Wege zu gehen und dabei selbst zu wachsen? Als Inhouse Recruiter (m/w/d) arbeitest du in der Zentrale unseres Konzerns und unterstützt die Stammrekrutierung für die Unternehmen der profection Gruppe. Gleichzeitig bist du fester Bestandteil unseres Active‑Sourcing‑Teams und bringst deine Ideen und dein Gespür für Menschen aktiv ein.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Vorauswahl und Interviews: Du begleitest Talente auf ihrer Reise in unseren Verbund – hierbei unterstützt du die Führungskraft in der Auswahl oder bedienst Bedarfe komplett in Eigenverantwortung.
- Proaktiver Talent‑Scout: Du beherrschst die Klaviatur der modernen Personalsuche. Mit Boolean Strings und gezielter Direktansprache identifizierst du versteckte Talente und überzeugst sie von den Karrierechancen in unserem Verbund.
- Strategischer Berater: Du übersetzt Fachanforderungen in smarte Sourcing‑Pläne. Als zentrale Recruiting‑Schnittstelle bringst du die Bedürfnisse der Standorte und Unternehmen mit modernen Recruiting‑Methoden in Einklang.
- Candidate Experience: Du verkörperst unsere Werte nach außen und schaffst Wow‑Momente durch eine schnelle, transparente und empathische Candidate Journey.
- Impulsgeber: Du hast den Blick für das Wesentliche. Du erkennst Optimierungspotenziale in unseren Standards und packst aktiv mit an, um unsere Abläufe stetig zu verfeinern.
Was wir uns von Dir wünschen:
- Deine Basis: Du bringst erste oder bereits mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit, ob du deine Wurzeln in einer Agentur hast oder bereits inhouse Akzente setzen konntest.
- Deine Leidenschaft: Du bist ein echter Teamplayer mit Hands‑on‑Mentalität, denkst proaktiv mit und liebst es, Dinge eigenständig anzupacken und voranzutreiben.
- Deine Persönlichkeit: Mit deiner Kommunikationsstärke und deinem feinen Gespür für Menschen gewinnst du Gesprächspartner schnell für dich und überzeugst durch Authentizität und Professionalität.
- Dein Trendgespür: Du bist am Puls der Zeit, wenn es um Talent Acquisition geht. Du hast große Lust darauf, Active Sourcing als Erfolgsfaktor zu nutzen und unsere Recruiting‑Welt mit deinen innovativen Ansätzen zu bereichern.
- Deine Ausdrucksweise: Du kommunizierst sicher und fließend auf Deutsch, ob Mail, Videocall oder Vorstellungsgespräch in Präsenz.
Das bieten wir Dir:
- Vielfalt: Einblicke in unterschiedliche Branchen und Rollen innerhalb eines einzigen Konzernverbunds.
- Modernes Equipment: Zugriff auf Premium‑Lizenzen (z. B. LinkedIn Recruiter, XING Talent Manager).
- Flexibilität: Attraktive Home‑Office‑Regelungen und flexible Arbeitszeiten für eine gesunde Work‑Life‑Balance.
- Entwicklung: Ein starkes Team im Shared Service, das Wissensaustausch fördert und Raum für persönliche Weiterentwicklung lässt.
- Sicherheit: Die Stabilität eines großen Unternehmensverbundes mit attraktiven Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: emplify GmbH
Kontaktperson:
emplify GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu offenen Positionen oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Teamplayern, die mit Leidenschaft und Engagement an die Sache herangehen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau zu unserem Team passt und was du mitbringst, um unsere Recruiting-Welt zu bereichern.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von profection GmbH & Co. KG. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente identifiziert oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität, die für die Rolle wichtig sind.
✨Zeige dein Trendgespür
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing zu sprechen. Teile deine Ideen, wie du innovative Ansätze in die Recruiting-Strategie einbringen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Neugier.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die sich auf die Candidate Journey beziehen. Frage nach, wie das Unternehmen sicherstellt, dass Bewerber eine positive Erfahrung machen. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und deine Fähigkeit, die Perspektive der Kandidaten einzunehmen.