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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Talente und entwickle innovative Recruiting-Strategien in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Branchen und Rollen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Equipment und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Sichere Arbeitsumgebung mit attraktiven Benefits und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und bringe frische Ideen ins Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Recruiting ist für dich Teamplay, Neugier und ständige Weiterentwicklung? Du hast Lust, gemeinsam mit einem starken Recruiting-Team neue Wege zu gehen und dabei selbst zu wachsen?
Als Inhouse Recruiter (m/w/d) arbeitest du in der Zentrale unseres Konzerns und unterstützt die Stammrekrutierung für die Unternehmen der profection Gruppe. Gleichzeitig bist du fester Bestandteil unseres Active‑Sourcing‑Teams und bringst deine Ideen und dein Gespür für Menschen aktiv ein.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Vorauswahl und Interviews: Du begleitest Talente auf ihrer Reise in unseren Verbund – hierbei unterstützt du die Führungskraft in der Auswahl oder bedienst Bedarfe komplett in Eigenverantwortung.
- Proaktiver Talent-Scout: Du beherrschst die Klaviatur der modernen Personalsuche. Mit Boolean Strings und gezielter Direktansprache identifizierst du versteckte Talente und überzeugst sie von den Karrierechancen in unserem Verbund.
- Strategischer Berater: Du übersetzt Fachanforderungen in smarte Sourcing-Pläne. Als zentrale Recruiting‑Schnittstelle bringst du die Bedürfnisse der Standorte und Unternehmen mit modernen Recruiting‑Methoden in Einklang.
- Candidate Experience: Du verkörperst unsere Werte nach außen und schaffst "Wow-Momente" durch eine schnelle, transparente und empathische Candidate Journey.
- Impulsgeber: Du hast den Blick für das Wesentliche. Du erkennst Optimierungspotenziale in unseren Standards und packst aktiv mit an, um unsere Abläufe stetig zu verfeinern.
Was wir uns von Dir wünschen:
- Deine Basis: Du bringst erste oder bereits mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit, egal, ob du deine Wurzeln in einer Agentur hast oder bereits inhouse Akzente setzen konntest.
- Deine Leidenschaft: Du bist ein echter Teamplayer mit Hands‑on‑Mentalität, denkst proaktiv mit und liebst es, Dinge eigenständig anzupacken und voranzutreiben.
- Deine Persönlichkeit: Mit deiner Kommunikationsstärke und deinem feinen Gespür für Menschen gewinnst du Gesprächspartner schnell für dich und überzeugst durch Authentizität und Professionalität.
- Dein Trendgespür: Du bist am Puls der Zeit, wenn es um Talent Acquisition geht. Du hast große Lust darauf, Active Sourcing als Erfolgsfaktor zu nutzen und unsere Recruiting‑Welt mit deinen innovativen Ansätzen zu bereichern.
- Deine Ausdrucksweise: Du kommunizierst sicher und fließend auf Deutsch, egal ob Mail, Videocall oder Vorstellungsgespräch in Präsenz.
Das bieten wir Dir:
- Vielfalt: Einblicke in unterschiedliche Branchen und Rollen innerhalb eines einzigen Konzernverbunds.
- Modernes Equipment: Zugriff auf Premium‑Lizenzen (z. B. LinkedIn Recruiter, XING Talent Manager).
- Flexibilität: Attraktive Home‑Office‑Regelungen und flexible Arbeitszeiten für eine gesunde Work‑Life‑Balance.
- Entwicklung: Ein starkes Team im Shared Service, das Wissensaustausch fördert und Raum für persönliche Weiterentwicklung lässt.
- Sicherheit: Die Stabilität eines großen Unternehmensverbundes mit attraktiven Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Recruiter (m/w/d) in Lüdenscheid Arbeitgeber: emplify GmbH
Kontaktperson:
emplify GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Lüdenscheid
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu offenen Positionen oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Recruiting und Teamarbeit zu zeigen – das kommt super an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Lüdenscheid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Teamplayern, die mit Leidenschaft und Engagement bei der Sache sind.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns im Recruiting-Team arbeiten möchtest und was dich motiviert!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige dein Gespür für Talente
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du versteckte Talente identifizierst und ansprichst. Diskutiere deine Strategien für Active Sourcing und wie du innovative Ansätze in deinen Recruiting-Prozess integrierst.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Zeige dein Interesse an der Candidate Journey, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen 'Wow-Momente' schafft. Dies zeigt, dass du die Bedeutung einer positiven Erfahrung für Kandidaten verstehst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung beizutragen.