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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: KNDS Deutschland, ein innovatives Unternehmen in der militärischen Systemtechnik.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, sicherer Arbeitgeber und spannende Herausforderungen.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Einkauf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld.
Was Sie erwartet:
- Sie sind verantwortlich für die Initiierung, Umsetzung und Nachhaltung aller standortbezogenen Personalgewinnungsaktivitäten, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
- Sie stellen eine exzellente Candidate Experience im gesamten Recruiting-Prozess sicher und unterstützen bei der Evaluierung sowie Optimierung von Prozessen, Verfahren und Maßnahmen.
- Sie verantworten und steuern den gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding - für verschiedene Funktionen und Unternehmensbereiche, inklusive der Direktansprache geeigneter Kandidaten.
- Des Weiteren identifizieren Sie Top-Talente über vielfältige Recruiting-Kanäle wie Social Media, Onlineportale und externe Agenturen.
- Die Durchführung von Telefoninterviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen im Auswahlverfahren liegt ebenfalls in Ihrem Tätigkeitsbereich.
- Sie beraten Führungskräfte und Kandidaten im Auswahlprozess kompetent und stets mit Blick auf den aktuellen Arbeitsmarkt.
- Sie bauen Talentpools und Netzwerke auf und pflegen diese kontinuierlich, um langfristig Fachkräfte- und Nachwuchssicherung zu gewährleisten.
Was Sie mitbringen:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sie bringen Berufserfahrung in einem relevanten Bereich mit, idealerweise in der Personalgewinnung und -auswahl in einem Industrieunternehmen mit, sowie in der Gestaltung von entsprechenden Prozessen.
- Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen.
- Besondere Kenntnisse im Recruiting im Einkaufsumfeld sind erforderlich.
- Vorzugsweise verfügen Sie über eine Social-Media-Affinität und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools wie SAP SuccessFactors oder ähnlichen Plattformen.
- Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung sowie Teamfähigkeit sind kennzeichnend für Sie.
- Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, sind begeisterungsfähig und überzeugen durch Ihre positive Ausstrahlung.
- Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, zuverlässig und stets ergebnisorientiert.
- Sie beherrschen fließend Deutsch und Englisch, um sowohl nationale als auch internationale Kommunikation sicher zu gestalten.
Leistungen:
- Sicherer Arbeitgeber
- Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Einkauf Arbeitgeber: emplify GmbH
Kontaktperson:
emplify GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Einkauf
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Gehe aktiv auf sie zu, zeige Interesse und frage nach offenen Positionen. Das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. So kannst du gezielt Fragen stellen und deine Motivation unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Einkauf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als Recruiter im Einkauf passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist schlimmer als ein Bewerbungsschreiben mit Fehlern. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles tip-top ist.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von KNDS Deutschland. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zum Unternehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kommunikationsstärke verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Einkaufsumfeld betonen
Da der Schwerpunkt auf dem Einkauf liegt, solltest du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Expertise im Recruiting für Einkaufspositionen betreffen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Prozess bei KNDS zu erfahren.