Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruiting-Prozess und finde technische Talente für ein starkes Team.
- Unternehmen: SPIE ist ein führender Multitechnik-Dienstleister in Europa mit 20.000 Technikbegeisterten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, bis zu 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und entwickle moderne Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich, und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gute Deutschkenntnisse in WORT und SCHRIFT (idealerweise mit B2-Zertifikat).
Abgeschlossene, in Deutschland anerkannte technisch-gewerbliche Ausbildung.
Gültiger Aufenthaltstitel, der zur Ausübung der Tätigkeit berechtigt (bei Bewerbern aus sog. Drittstaaten).
Du begeisterst Menschen, erkennst Potenziale und möchtest technische Fach- und Führungskräfte für einen der führenden Multitechnik-Dienstleister Europas gewinnen? Als Recruiter im Schwerpunkt Technik begleitest Du den gesamten Recruiting-Prozess – von der Personalberatung unserer Fachbereiche bis hin zur erfolgreichen Besetzung. Dabei arbeitest Du eng mit unseren Hiring Managern zusammen und sorgst für eine überzeugende Candidate Experience. Ob Elektroniker, Servicetechniker, Objektleiter oder Ingenieure – Du findest die passenden Talente für unsere Teams.
Einsatzort: Hamburg Nord, München | Trudering-Riem.
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet).
- Haustarif mit fairer Bezahlung, Überstundenausgleich, etc.
- Anteiliges 13. Monatseinkommen.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche.
- Bis zu 35 Tage Urlaub.
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freunden und Beruf.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien bis zu € 2.550.
- Unser Unterstützungsfonds hilft in schwierigen Lebenslagen (Rest-Cent-Spende).
- Attraktives Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm (Share4You).
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie.
- Leasing für dein Jobrad (z.B. E-Bike).
- Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops.
Du möchtest technische Talente gewinnen, moderne Recruiting-Strategien weiterentwickeln und gemeinsam mit einem starken Team wachsen?
Aufgaben:
- Beratung und Sparringspartner unserer Führungskräfte bei priorisierten Vakanzen.
- Proaktive Kontaktaufnahme / Fast Lane für unsere A-Kandidaten für eine optimale Candidate Experience.
- Steuerung des Recruiting Prozesses in unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci - sowie SEO und Reichweitenoptimierung bestehender Stellenausschreibungen.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse.
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise im technischen Umfeld.
Kommunikationsstarker, engagierter und motivierter Teamplayer.
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1).
Werde ein Teil von SPIE!
Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistung geben wir das Beste für unsere Kunden - jeden Tag, in jedem Projekt.
Recruiter | Technik m/w/d Arbeitgeber: emplify GmbH
Die IU Internationale Hochschule bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Du als Dozent:in für Mechatronik und Automatisierungstechnik nicht nur lehren, sondern auch aktiv zur Gestaltung der Zukunft der Bildung beitragen kannst. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer wertschätzenden Du-Kultur und der Möglichkeit, in kleinen Gruppen zu unterrichten, fördert die Hochschule Deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem innovativen Umfeld. Hier hast Du die Chance, Dein Wissen an wissenshungrige Studierende weiterzugeben und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter | Technik m/w/d erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei emplify GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter | Technik m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für emplify GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des emplify GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen emplify GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
